单位帮助认定工伤怎么办呢：工伤认定后单位推翻如何赔偿处理
一、单位帮助认定工伤怎么办呢：工伤认定后单位推翻怎样去赔偿解决
随着我国法律法规的不断完善工伤认定及赔偿已经成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中有时会出现单位帮助劳动者认定工伤后却又推翻工伤认定的情况。本文将围绕这一现象，探讨单位帮助认定工伤后推翻怎样赔偿解决的疑问。
1. 工伤认定的基本流程
工伤认定是劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病时，依法享有的权益。工伤认定的基本流程如下：
（1）劳动者受伤后，应及时向单位报告，并尽快就医。
（2）单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。
（4）对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 单位帮助认定工伤后的赔偿应对
单位帮助劳动者认定工伤后，应依据以下步骤实行赔偿应对：
（1）单位应依照工伤认定的结果及时为劳动者办理工伤待遇。
（2）单位应按照和地方的有关规定，为劳动者支付医疗费用、伤残补助金、护理费、丧葬补助金等各项费用。
（3）单位应依照劳动者工伤前的工资标准，支付停工留薪待遇。
（4）劳动者工伤治愈后，按照伤残等级，单位应支付一次性伤残就业补助金。
3. 单位推翻工伤认定后的赔偿解决
在实际操作中，有时会出现单位在帮助劳动者认定工伤后，却又推翻工伤认定的情况。此时劳动者应怎样维护本人的权益呢？
（1）劳动者有权向人力资源和社会保障部门提出复查申请
依照《工伤保险条例》的规定劳动者对工伤认定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门提出复查申请。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。
（2）劳动者有权提起行政诉讼
假若复查结果仍不支持劳动者的工伤认定劳动者可以向人民法院提起行政诉讼，需求撤销原工伤认定决定。
（3）单位推翻工伤认定后的赔偿应对
假使单位在帮助劳动者认定工伤后推翻工伤认定劳动者可以需求单位承担以下责任：
①支付劳动者因工伤产生的医疗费用、误工费、护理费等费用。
②支付劳动者因工伤产生的伤残补助金、丧葬补助金等费用。
③支付劳动者工伤前的工资待遇。
④支付劳动者一次性伤残就业补助金。
⑤依法承担违约责任。
4. 预防单位推翻工伤认定现象的建议
为防止单位在帮助劳动者认定工伤后推翻工伤认定，以下建议可供参考：
（1）加强法律法规传，加强劳动者和单位的法律意识。
（2）完善工伤认定程序，保证工伤认定的公正、公平。
（3）加强对用人单位的监管，严打击恶意推翻工伤认定的表现。
（4）建立健全劳动者权益保障机制，加强劳动者 能力。
单位帮助劳动者认定工伤后推翻工伤认定，劳动者应积极维护本人的合法权益。通过以上途径，劳动者可依法获得应有的赔偿，确信工伤认定工作的公正、公平。同时有关部门应加强对用人单位的监管预防类似现象的发生，保障劳动者的合法权益。
单位帮助认定工伤怎么办呢：工伤认定后单位推翻如何赔偿处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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