在我国工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种法律保障。当职工在工作中不受伤时,单位有责任为其提交工伤认定申请。本文将围绕单位为我提交工伤认定申请的过程探讨相关流程、期限以及个人权益保障等方面的疑问。
1. 单位在职工发生工伤后的之一时间,应该及时对伤者实行救治,并妥善保管相关证据。
2. 单位在工伤发生后15日内,向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵:工伤认定申请表、事故报告、劳动合同、医疗证明等。
3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后,应该在15日内实行审查,合条件的,予以受理。
4. 受理后,人力资源和社会保障部门将在60日内作出工伤认定的决定。
1. 单位在工伤发生后15日内提交工伤认定申请。
2. 人力资源和社会保障部门在收到申请后15日内实审查。
3. 受理后,人力资源和社会保障部门在60日内作出工伤认定的决定。
4. 假如单位在工伤发生后超过15日未提交工伤认定申请,职工本人可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
在单位为我提交工伤认定申请的期间,我是不是有权知道申请进展情况?答案是肯定的。依照相关法律规定,单位在提交工伤认定申请后,理应及时通知本人。这意味着,单位在提交申请后的15日内,应该告知我申请进展情况。
假如在单位为我提交工伤认定申请1个月后,仍未得到结果,我是不是可本身申请工伤认定?答案是肯定的。依照法律规定,倘若单位未在规定期限内提交工伤认定申请,或我对单位的申请结果不满意我可以在事故发生后1年内自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
在单位为我提交工伤认定申请期间我怎样去查询申请进展?有以下几种途径:
(1)向单位咨询:我可以通过与单位负责人或相关部门沟通,熟悉工伤认定申请的进展情况。
(2)向人力资源和社会保障部门查询:我可通过拨打人力资源和社会保障部门的热线电话、官方网站或前往窗口查询申请进展。
(3)通过手机短信、微信等渠道:部分地区的人力资源和社会保障部门提供了手机短信、微信等查询渠道我可以通过这些渠道熟悉申请进展。
单位为我提交工伤认定申请,是对我在工作中受到伤害的一种法律保障。在这个进展中,我应该理解相关流程、期限和个人权益保障,以便在遇到难题时能够及时选用措,维护本人的合法权益。同时单位也应该承担起责任,及时为职工提交工伤认定申请,确信职工在遭受工伤时能够得到应有的关爱和保障。在工伤认定申请期间,咱们理应共同努力,维护社会公平正义,为构建和谐劳动关系贡献力量。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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