'工伤认定办理指南：单位如何协助申请工伤认定及应对流程'
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对遭受工伤的职工而言，及时、准确的工伤认定至关必不可少。工伤认定的办理流程对多企业和职工对于并不熟悉，引起在实际操作中遇到多困难。本文将为您详细介绍单位怎样去协助申请工伤认定及应对流程，帮助企业和职工更好地应对工伤认定疑惑。
工伤认定办理指南：单位怎样去协助申请工伤认定及应对流程
在现代社会随着各类生产安全事故的频发，工伤疑问日益引起人们的关注。工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也关系到企业的社会责任。那么在工伤认定期间单位应怎样去协助申请工伤认定，又该怎样应对相关流程呢？本文将为您解答这些难题。
一、单位帮你认定工伤吗怎么办呢
单位在职工发生工伤事故后有责任协助职工实工伤认定。以下是单位协助申请工伤认定的具体做法：
1. 及时报告：单位应在职工发生工伤事故后的24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 提供证据：单位应提供事故发生时的相关证据涵事故现场照片、视频、证人证言等。
3. 配合调查：单位应积极配合社会保险行政部门的调查提供有关情况和资料。
4. 填写申请表：单位应协助职工填写工伤认定申请表，并提交给社会保险行政部门。
5. 提供救治：单位应为工伤职工提供及时、有效的救治保证职工的生命安全。
二、单位帮你认定工伤吗怎么办呢赔偿
工伤认定通过后，单位应依照有关法律法规，为工伤职工提供相应的赔偿。以下是单位赔偿的具体做法：
1. 一次性赔偿：依照工伤职工的伤残等级，单位应一次性支付伤残赔偿金。
2. 医疗费用：单位应承担工伤职工的医疗费用涵住院、门诊、复等费用。
3. 工资待遇：工伤职工在治疗期间单位应支付其停工期间的工资待遇。
4. 丧葬补助：工伤职工死亡，单位应支付其丧葬补助金。
5. 亲属抚恤：工伤职工死亡，单位应支付其亲属抚恤金。
三、单位帮忙认定工伤又去推翻
在实际操作中，有些单位有可能在工伤认定期间推翻之前的认定结果。以下是单位推翻工伤认定的应对措：
1. 重新调查：单位应积极配合社会保险行政部门重新实调查，提供真实、准确的情况和证据。
2. 提供反驳证据：单位如有反驳理由，应提供相关证据，证明之前的工伤认定存在错误。
3. 申请行政复议：如单位对工伤认定结果不服，可在收到认定通知之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
4. 提起行政诉讼：如单位对行政复议结果不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
四、单位认定工伤需要本人提交什么材料
在工伤认定期间，单位需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表：单位应填写完整的工伤认定申请表，涵职工基本信息、事故经过、救治情况等。
2. 事故证明：单位应提供事故发生时的相关证明，如现场照片、视频、证人证言等。
3. 诊断证明：单位应提供工伤职工的医疗机构出具的工伤诊断证明。
4. 工作证明：单位应提供工伤职工的工作证明，涵劳动合同、工资发放表等。
5. 其他相关材料：依据具体情况，单位可能还需提供其他相关材料，如单位规章制度、安全培训记录等。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。单位在工伤认定进展中应充分发挥协助作用，确信工伤职工得到及时、准确的认定和赔偿。同时单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。
'工伤认定办理指南：单位如何协助申请工伤认定及应对流程'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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