单位多久报工伤：含认定、申请险种全流程指南
单位多久报工伤：含认定、申请险种全流程指南
随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到人们的关注。为了保障职工的合法权益我国建立了完善的工伤保险制度。多单位对工伤报告和认定流程仍存在多疑问。本文将为您详细介绍单位多久报工伤、工伤认定、申请险种等全流程指南，帮助您更好地理解和应对工伤事故。
一、单位多久报工伤
1. 工伤事故发生后，单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故，同时通知所在地的社会保险经办机构。
2. 假如工伤事故引发职工死亡，单位应在6小时内报告人力资源和社会保障部门。
3. 对特殊情况，如职工在工作期间失踪，单位应在发现失踪情况后的24小时内报告人力资源和社会保障部门。
二、单位多久报工伤认定
1. 工伤事故发生后，单位应在30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 假若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请单位。
三、单位多久报工伤险
1. 工伤事故发生后，单位应在30日内向所在地的社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。
2. 社会保险经办机构应在收到单位申请之日起15日内作出支付工伤保险待遇的决定，并通知申请单位。
四、单位多久申请工伤险种
1. 单位在参加工伤保险时应依照职工的岗位、工种和风险程度选择相应的工伤险种。
2. 工伤险种分为八类，涵：工伤医疗费、工伤复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、工亡补助金、供养亲属抚恤金和丧葬补助金。
3. 单位在职工发生工伤事故后，应依照工伤险种的支付范围和标准，向社会保险经办机构申请相应的工伤险种。
以下为详细流程指南：
1. 工伤事故发生后单位应在之一时间内启动应急预案组织救治受伤职工，并遵循规定报告工伤事故。
2. 单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故同时通知所在地的社会保险经办机构。
3. 在报告工伤事故的同时单位应准备以下材料：
a. 工伤事故报告表；
b. 职工身份证复印件；
c. 工伤事故现场照片；
d. 事故调查报告；
e. 职工劳动合同；
f. 职工工资发放表等。
4. 单位在30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，同时提交以下材料：
a. 工伤认定申请表；
b. 职工身份证复印件；
c. 工伤事故报告表；
d. 事故调查报告；
e. 职工劳动合同；
f. 职工工资发放表等。
5. 单位在30日内向所在地的社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇，同时提交以下材料：
a. 工伤保险待遇申请表；
b. 工伤认定决定书；
c. 职工身份证复印件；
d. 职工银行账户信息等。
6. 社会保险经办机构在收到单位申请之日起15日内作出支付工伤保险待遇的决定，并通知申请单位。
7. 单位在收到支付工伤保险待遇的通知后，应及时将待遇支付给受伤职工。
单位在工伤事故发生后应按照规定及时报告工伤事故、提出工伤认定申请、申请支付工伤保险待遇。这不仅是对职工合法权益的保障，也是单位履行社会责任的体现。期望本文能为您在解决工伤事故时提供有益的参考。
单位多久报工伤：含认定、申请险种全流程指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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