用人单位工伤认定流程及法定时限解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:46:33

# 用人单位工伤认定流程及法定时限解析

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定成为了劳动者权益保障的必不可少环节。用人单位在工伤认定进展中扮演着关键角色，不仅关乎劳动者的合法权益也作用着企业的稳定与发展。本文将详细解析用人单位工伤认定的流程及法定时限，帮助读者更好地理解这一过程。

## 一、用人单位工伤认定流程

### 1. 工伤事故发生后

工伤事故发生后用人单位理应立即选用措包含但不限于组织救治、保护现场、通知保险公司等。同时用人单位理应在事故发生后24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 提交工伤认定申请

用人单位应该在工伤事故发生后30日内，向所在地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同；

- 工作证明；

- 事故证明；

用人单位工伤认定流程及法定时限解析

- 医疗机构出具的伤情证明；

- 其他相关材料。

### 3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内实行审查，对合受理条件的，予以受理并通知用人单位；对不合受理条件的，不予受理并说明理由。

用人单位工伤认定流程及法定时限解析

### 4. 调查与核实

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该及时组织调查核实事故情况必要时可邀请相关专家参与。

### 5. 认定与决定

人力资源和社会保障部门理应在调查核实的基础上按照《工伤保险条例》等法律法规，对工伤认定申请实行认定。对认定为工伤的，理应作出工伤认定决定，并通知用人单位和劳动者。

用人单位工伤认定流程及法定时限解析

### 6. 异议与复审

用人单位或是说劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门应该在收到异议之日起15日内实行复审，并作出复审决定。

用人单位工伤认定流程及法定时限解析

## 二、用人单位工伤认定法定时限

### 1. 工伤认定申请时限

用人单位应该在工伤事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。超过这个时限的，除有特殊情况外，人力资源和社会保障部门不予受理。

### 2. 受理与审查时限

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内实审查并作出受理或不受理的决定。

### 3. 调查与核实时限

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应在30日内完成调查核实工作。特殊情况下，经负责人批准，可长调查核实时限，但长时间不得超过15日。

用人单位工伤认定流程及法定时限解析

### 4. 认定与决定时限

人力资源和社会保障部门理应在调查核实结后15日内，依据调查情况作出工伤认定决定。

### 5. 异议与复审时限

用人单位或是说劳动者对工伤认定决定不服的，应该在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门理应在收到异议之日起15日内实行复审，并作出复审决定。

## 三、总结

用人单位工伤认定流程及法定时限是保障劳动者权益的关键环节。用人单位应该严格遵守相关法律法规，及时履行工伤认定申请义务，保证工伤认定过程的顺利实。同时劳动者也理应理解工伤认定流程及法定时限以便在发生工伤事故时，可以及时维护本身的合法权益。

用人单位工伤认定流程及法定时限解析

在实际操作中，用人单位和劳动者应该密切关注人力资源和社会保障部门的相关政策动态，及时调整和优化工伤认定流程，保证工伤认定工作的顺利实行。通过合法合规的工伤认定流程，既可保障劳动者的合法权益也有利于维护企业的稳定与发展。

用人单位工伤认定流程及法定时限解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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