单位工伤认定意见书撰写指南：涵处理流程、法律依据与范文示例

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:39:37

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节单位工伤认定意见书则是工伤认定期间的关键文件。一份完整、规范的工伤认定意见书既能保障职工的合法权益，又能为单位提供法律依据。本文将为您详细介绍单位工伤认定意见书的撰写指南，涵解决流程、法律依据与范文示例，帮助您更好地理解和掌握工伤认定意见书的撰写技巧。

工伤认定意见书是单位对职工在工作中发生事故或疾病，是不是属于工伤的初步认定。其撰写品质直接作用到工伤认定结果的公正性。以下是单位工伤认定意见书的撰写指南，以供参考。

一、引言

在职场环境中职工的安全与健至关必不可少。意外事故和疾病时有发生，这时单位工伤认定意见书就显得为必不可少。它不仅是对职工权益的保障，也是单位履行法律责任的体现。本文将从解决流程、法律依据和范文示例三个方面为您详细介绍怎么样撰写一份规范、完整的单位工伤认定意见书。

二、单位工伤认定意见书撰写指南

1. 应对流程

（1）事故报告：单位在接到事故报告后应立即启动工伤认定程序。

（2）现场调查：对事故现场实详细调查，熟悉事故经过、起因及影响。

（3）收集证据：搜集与事故有关的各类证据，如照片、视频、证人证言等。

（4）初步认定：按照调查情况，对职工是不是属于工伤实初步认定。

（5）撰写意见书：依照工伤认定意见书的格式和须要，撰写意见书。

（6）提交审批：将工伤认定意见书提交给单位领导或相关部门审批。

（7）送达职工：审批通过后，将工伤认定意见书送达给职工。

2. 法律依据

（1）工伤保险条例：这是我国工伤认定的基本法律依据，规定了工伤的范围、认定程序等。

（2）职业病防治法：规定了职业病的认定范围、诊断标准等。

（3）劳动合同法：规定了单位在工伤认定期间的法律责任。

（4）更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释：对工伤认定中的相关疑问实行理解释。

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三、单位工伤认定意见书范文怎么写

单位工伤认定意见书范文理应涵以下内容：工伤认定的事实依据、法律依据、认定结果等。具体写作时，应留意以下几点：

（1）事实描述：详细描述事故经过，涵时间、地点、起因、影响等。

（2）法律依据：列出认定工伤的法律依据，如《工伤保险条例》等。

（3）认定结果：明确写出是否属于工伤的认定结果。

（4）送达时间：注明工伤认定意见书的送达时间。

单位工伤认定意见书撰写指南：涵处理流程、法律依据与范文示例

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