工伤未认定，单位受伤员工如何 与申请工伤认定
工伤未认定单位受伤员工怎样 与申请工伤认定
一、引言
在我国工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种法律保障。在实际工作中，部分单位也会因为种种起因未能及时认定工伤，使得受伤员工面临 难题。本文将围绕工伤未认定的情况，探讨单位受伤员工怎样去 与申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、工伤未认定的情况及起因
1. 单位未及时报告工伤：部分单位在员工发生工伤事故后未能遵循规定及时报告，造成工伤认定。
2. 单位故意不认定工伤：有些单位为了规避赔偿责任，故意不认定工伤，使受伤员工陷入困境。
3. 工伤认定程序复杂：工伤认定涉及多个部门程序相对复杂，可能引起受伤员工无法及时获得工伤认定。
4. 证据不足：工伤认定需要提供充足的证据包含事故发生经过、受伤部位、治疗情况等。若证据不足，可能引发工伤认定困难。
三、单位受伤员工怎么样
1. 收集证据：员工应尽快收集与工伤有关的证据如事故发生时的监控录像、同事证言、医院诊断证明等。
2. 向单位提出工伤认定申请：员工可向单位提出工伤认定申请须要单位依据规定程序实认定。
3. 向劳动保障部门投诉：若单位不配合员工可以向当地劳动保障部门投诉，需求对其实行调查。
4. 申请劳动仲裁：若单位拒绝认定工伤，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求单位承担赔偿责任。
5. 提起诉讼：如劳动仲裁不支持员工的诉求员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、怎样去申请工伤认定
1. 准备材料：员工需准备以下材料：（1）身份证复印件；（2）劳动合同；（3）事故发生经过及证明材料；（4）医院诊断证明；（5）其他相关材料。
2. 提交申请：员工将材料提交至单位所在地的人力资源和社会保障部门。
3. 等待认定：人力资源和社会保障部门将对材料实审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。
4. 领取工伤认定决定书：认定工伤后，员工将收到工伤认定决定书，作为工伤赔偿的依据。
五、单位应承担的赔偿责任
1. 工伤医疗费用：单位应承担员工因工伤产生的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。
2. 工伤津贴：单位应按月支付员工工伤津贴，标准为本人工资的70%。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：单位应支付一次性工伤医疗补助金，用于赔偿员工因工伤致使的医疗费用。
六、结论
工伤未认定情况下，单位受伤员工应积极采用措维护自身权益。通过收集证据、申请工伤认定、投诉单位、仲裁诉讼等途径，使工伤认定得以顺利实，从而获得相应的赔偿。同时单位应严格遵守法律法规，切实保障员工合法权益，共同营造和谐的劳动关系。
在今后的工作中，各级部门、企事业单位和社会各界都应关注工伤认定疑惑，加强对工伤认定工作的监和指导，切实保障员工合法权益，为构建和谐社会作出积极贡献。
工伤未认定，单位受伤员工如何 与申请工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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