工伤未认定情况下单位员工受伤如何获得赔偿与处理流程
# 工伤未认定情况下单位员工受伤怎样获得赔偿与应对流程
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节但在实际工作中员工受伤后未能及时认定为工伤的情况并不罕见。本文将围绕工伤未认定情况下单位员工受伤怎样去获得赔偿与解决流程，分为以下几个小标题实行详细阐述。
## 一、工伤未认定的起因及作用
### 1. 工伤未认定的起因
工伤未认定的原因多种多样，主要涵以下几点：
- 员工受伤后未及时报告；
- 单位未履行工伤认定申请义务；
- 申请材料不齐全或不合规定；
- 工伤认定部门未在规定时间内作出认定。
### 2. 工伤未认定的作用
工伤未认定可能引发以下影响：
- 员工无法享受工伤待遇；
- 员工的医疗费用、误工费等难以得到赔偿；
- 员工的心理压力和 难度增加。
## 二、工伤未认定情况下员工怎么样
### 1. 收集证据
员工在工伤未认定的情况下，首先要收集以下证据：
- 受伤经过的描述；
- 医院诊断证明；
- 工作场所环境、安全设的图片或视频；
- 同事、领导的证言等。
### 2. 申请工伤认定
员工在收集证据后，可向当地劳动保障部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 身份证明；
- 工作证明；
- 受伤经过描述及证据材料。
### 3. 异议与诉讼
若劳动保障部门未在规定时间内作出工伤认定或员工对工伤认定结果有异议，可向上级劳动保障部门提出异议或向人民法院提起诉讼。
## 三、工伤未认定情况下单位应承担的责任
### 1. 赔偿责任
在工伤未认定的情况下，单位仍应承担以下赔偿责任：
- 员工的医疗费用；
- 员工的误工费；
- 员工的护理费；
- 员工的残疾赔偿金等。
### 2. 应对流程
单位在员工受伤后，应遵循以下流程解决：
- 及时安排员工就医；
- 妥善保存相关证据材料；
- 与员工协商赔偿事宜；
- 如双方达成一致，签订赔偿协议；
- 如双方未达成一致，可依法申请仲裁或诉讼。
## 四、工伤未认定情况下单位与员工私了的风险
### 1. 法律风险
单位与员工私了可能致使以下法律风险：
- 赔偿金额低于法定标准；
- 私了协议可能不具备法律效力；
- 单位可能面临行政处罚。
### 2. 道德风险
单位与员工私了可能带来以下道德风险：
- 忽视员工的合法权益；
- 影响单位形象和声誉；
- 加剧劳资矛盾。
## 五、总结
工伤未认定情况下，员工受伤后怎样去获得赔偿与解决流程，需要员工和单位共同努力。员工应积极 ，单位应承担相应责任。在此期间，双方应遵循法律规定确信员工的合法权益得到充分保障。同时有关部门应加强对工伤认定的监管，提升工伤认定效率，为员工提供更好的保障。
工伤未认定情况下单位员工受伤如何获得赔偿与处理流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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