单位认定工伤人社局会不会不认定，社保局不认可能否要求单位赔偿？
单位认定工伤人社局会不会不认定，社保局不认可能否要求单位赔偿？
在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。在实际操作中，劳动者在遭受工伤时，也会遇到单位、人社局和社保局对工伤认定的不一致。那么单位认定的工伤人社局会不会不认定？倘若社保局不认定工伤，劳动者能否须要单位赔偿？本文将围绕这些难题展开探讨。
工伤保险制度的建立旨在保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。在实际操作中，工伤认定却常常成为劳动者与用人单位、社保部门之间的争议点。本文将从单位认定工伤、人社局和社保局的认定差异等方面探讨劳动者在工伤认定中可能遇到的疑问及应对途径。
一、单位认定工伤人社局会不会不认定？
单位认定工伤后，人社局有有可能不认定。起因有以下几点：
1. 单位认定程序不规范。假如单位在认定工伤进展中，不存在严格遵循相关法律法规实，可能将会引发人社局不认可其认定结果。
2. 证据不足。单位提供的证据不足以证明劳动者所受伤害为工伤，人社局也会依据实际情况作出不认定工伤的决定。
3. 劳动关系争议。若是劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议人社局有可能暂停工伤认定待劳动关系明确后再作出决定。
二、单位认定工伤社保局不认可能否请求单位赔偿？
假使社保局不认定工伤，劳动者可以请求单位赔偿。起因如下：
1. 劳动合同协定。依照《劳动合同法》规定用人单位与劳动者订立的劳动合同理应具备劳动保护条款，保障劳动者的合法权益。假若单位不履行劳动合同约好的赔偿责任，劳动者能够向单位提出索赔。
2. 法律法规规定。按照《工伤保险条例》规定，用人单位未依照规定为劳动者办理工伤保险的，劳动者因工受伤，用人单位理应承担赔偿责任。
3. 实际损失赔偿。劳动者因工伤引发的实际损失，包含医疗费、误工费、护理费等用人单位应该予以赔偿。
三、单位认为是工伤，人社部门不认定工伤，可须要单位赔偿吗？
假使单位认为是工伤，但人社部门不认定工伤，劳动者可请求单位赔偿。原因如下：
1. 劳动者权益保障。劳动者在工作中受到伤害，无论是不是认定为工伤，都有权需求用人单位承担赔偿责任。
2. 单位责任。用人单位有责任保障劳动者的安全与健，倘使劳动者在工作中受到伤害，单位应该承担相应的赔偿责任。
3. 法律依据。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在劳动者工伤认定期间有义务协助劳动者办理工伤认定手续。假若单位不履行该义务，劳动者可需求单位承担赔偿责任。
四、用人单位认可工伤但社保局不认定工伤
在用人单位认可工伤但社保局不认定工伤的情况下，劳动者能够采用以下措：
1. 向上级社保部门申请复核。劳动者可向上一级社保部门申请复核，请求其重新认定工伤。
2. 向人民法院提起诉讼。若是社保部门仍然不认定工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼请求确认工伤认定决定的违法性。
3. 协商解决。劳动者可与用人单位协商，达成赔偿协议，以应对工伤赔偿疑问。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在工伤认定期间劳动者、用人单位和社保部门之间的认定差异，可能引发劳动者权益受损。劳动者在遇到工伤认定疑问时，理应理解相关法律法规积极维护自身合法权益。同时用人单位和社保部门也应该严格依照法律法规实工伤认定，保障劳动者的合法权益得到有效保障。
单位认定工伤人社局会不会不认定，社保局不认可能否要求单位赔偿？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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