工伤认定流程及单位何时启动工伤认定程序
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对发生工伤的职工而言，理解工伤认定流程及单位何时启动工伤认定程序具有必不可少意义。本文将详细介绍工伤认定的相关流程，以及用人单位在何时应该启动工伤认定程序。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或突发疾病死亡的以及在工作期间发生的职业病患者。
2. 工伤认定：是指依据有关法律法规，对职工在工作中发生的伤害、疾病或是说突发疾病死亡情况实行调查、核实、确认的过程。
三、工伤认定流程
1. 用人单位报告
（1）单位认定工伤时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）报告内容：涵事故发生的时间、地点、起因、受伤职工的基本情况、受伤部位、程度等。
2. 受伤职工申请
（1）单位认定工伤时间：职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请。
（2）申请材料：包含受伤职工的身份证明、劳动合同、事故证明、诊断证明等。
3. 社会保险行政部门受理
（1）单位认定工伤时间：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。
（2）受理条件：申请材料齐全、合法定形式、属于本部门管辖范围。
4. 调查核实
（1）单位认定工伤时间：社会保险行政部门受理工伤认定申请后应该在60日内完成调查核实工作。
（2）调查内容：包含事故发生的情况、受伤职工的工作情况、相关证明材料等。
5. 认定决定
（1）单位认定工伤时间：社会保险行政部门应该在调查核实结后15日内，按照调查情况作出工伤认定的决定。
（2）认定结果：认定为工伤的应该向受伤职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应向申请人送达不予认定工伤决定书。
6. 异议解决
（1）单位认定工伤时间：对工伤认定决定不服的，用人单位、受伤职工或是说其近亲属可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险行政部门提出异议。
（2）异议解决：社会保险行政部门应该在收到异议之日起15日内对异议实行审查，并按照审查结果作出维持、撤销或是说变更工伤认定决定的书面答复。
四、单位何时启动工伤认定程序
1. 事故发生后24小时内：用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 职工或是说其近亲属、工会组织提出工伤认定申请：职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应在60日内完成调查核实工作。
5. 认定决定：社会保险行政部门在调查核实结后15日内，依照调查情况作出工伤认定的决定。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，用人单位理应严格依照法律法规规定，及时启动工伤认定程序确信受伤职工得到及时、公正的认定。同时职工和工会组织也要积极参与工伤认定过程，维护自身合法权益。通过理解工伤认定流程及单位何时启动工伤认定程序，有助于升级工伤认定工作的效率，减轻职工的负担促进社会和谐稳定。
工伤认定流程及单位何时启动工伤认定程序
编辑：2024工伤-合作伙伴
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