2023最新指南：单位工伤认定流程、标准详解及赔偿方案全面解读

2023最新指南：单位工伤认定流程、标准详解及赔偿方案全面解读

2023最新指南：单位工伤认定流程、标准详解及赔偿方案全面解读

随着我国社会经济的发展，工伤保险制度日益完善，工伤认定和赔偿成为劳动者权益保障的要紧环节。为了帮助广大劳动者理解最新的工伤认定流程、标准和赔偿方案，本文将结合相关法律法规，为您详细解读2023年单位工伤认定流程、标准及赔偿方案。

一、单位工伤认定流程

1. 劳动者发生事故伤害后，单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 单位理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或是说其他可以证明劳动者与单位存在劳动关系的材料；

（4）事故伤害证明；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明书或死亡证明书；

（6）其他有关材料。

3. 人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在15日内对申请材料实审查对合条件的，应该受理并通知单位。

4. 受理申请后，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。对工伤认定结果不服的，单位或劳动者可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

5. 上一级人力资源和社会保障部门应该在收到复核申请之日起30日内作出复核决定。对复核决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、单位工伤认定标准

依据《工伤保险条例》和相关法律法规，以下情况认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，突发疾病抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 法律、行政法规规定理应视同工伤的其他情形。

三、单位工伤赔偿方案

1. 工伤医疗待遇：单位应该依照规定，为工伤职工支付医疗费用、复费用、伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，单位理应遵循本人工资的一定比例支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后单位应该支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工解除或止劳动合同后，单位应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 工伤赔偿金：工伤职工因工死亡，其直系亲属能够领取一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

以下为单位工伤认定标准及赔偿标准表（部分）：

| 工伤等级 | 一次性伤残补助金（月） | 一次性工伤医疗补助金（月） | 一次性伤残就业补助金（月） |

| -------- | --------------------- | -------------------------- | -------------------------- |

| 一级 | 27个月工资 | 9个月工资 | 27个月工资 |

| 二级 | 25个月工资 | 8个月工资 | 25个月工资 |

| 三级 | 23个月工资 | 7个月工资 | 23个月工资 |

| 四级 | 21个月工资 | 6个月工资 | 21个月工资 |

| 五级 | 18个月工资 | 5个月工资 | 18个月工资 |

| 六级 | 16个月工资 | 4个月工资 | 16个月工资 |

| 七级 | 13个月工资 | 3个月工资 | 13个月工资 |

| 八级 | 11个月工资 | 2个月工资 | 11个月工资 |

| 九级 | 9个月工资 | 1个月工资 | 9个月工资 |

| 十级 | 7个月工资 | 无 | 7个月工资 |

四、总结

理解工伤认定流程、标准和赔偿方案对维护劳动者权益具有要紧意义。广大劳动者在遇到工伤疑问时，理应积极维护自身的合法权益同时单位也应该切实履行社会责任，为工伤职工提供相应的保障。期待本文能够为广大劳动者和单位提供有益的参考。