单位如何认定工伤及等级、赔偿标准和处理流程
单位怎样去认定工伤及等级、赔偿标准和解决流程
一、引言
工伤事故是工作期间不可避免的风险之一。在工伤事故发生后单位需要严格按照相关法律法规对工伤实行认定、评定等级、赔偿及应对。本文将详细阐述单位怎么样认定工伤及等级、赔偿标准和应对流程。
二、单位怎么样认定工伤
1. 工伤的定义
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、职业病以及因工外出期间发生的意外事故。依据《工伤保险条例》规定工伤涵以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定程序
（1）事故报告：单位在发生工伤事故后，应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）工伤认定申请：单位应该在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
①工伤认定申请表；
②与工伤事故有关的证明材料；
③受伤职工的身份证明；
④医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书（或是说职业病诊断证明书）；
⑤单位与受伤职工签订的劳动合同或其他可以证明双方劳动关系的材料。
（3）工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定，并通知单位、职工或其近亲属。
三、单位怎么样认定工伤等级
1. 工伤等级的划分
依照《职工工伤与职业病致残等级》标准，工伤等级分为一级至十级，一级为最严重的伤残等级，十级为最轻的伤残等级。
2. 工伤等级评定程序
（1）工伤等级评定申请：单位应该在工伤认定后，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤等级评定。
（2）工伤等级评定：人力资源和社会保障部门在收到工伤等级评定申请后，理应在15日内组织专家实评定并在30日内作出工伤等级评定结论。
四、单位怎样认定工伤赔偿
1. 工伤赔偿标准
按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准涵以下几部分：
（1）医疗费：单位应支付受伤职工的医疗费，包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）住院伙食补助费：单位应支付受伤职工住院期间的伙食补助费。
（3）护理费：单位应支付受伤职工住院期间的护理费。
（4）停工留薪期工资：单位应支付受伤职工停工留薪期内的工资。
（5）一次性伤残补助金：单位应支付一次性伤残补助金，依照工伤等级不同，补助金标准有所差异。
（6）一次性医疗补助金：单位应支付一次性医疗补助金，按照工伤等级不同，补助金标准有所差异。
（7）一次性就业补助金：单位应支付一次性就业补助金依据工伤等级不同，补助金标准有所差异。
2. 工伤赔偿支付方法
单位应该及时将工伤赔偿支付给受伤职工。工伤赔偿支付途径包含现金支付和银行转账支付。
五、单位怎样去应对工伤事故
1. 及时救治：单位在发生工伤事故后，应该及时将受伤职工送往医疗机构实行救治。
2. 报告事故：单位应该在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
3. 申请工伤认定：单位理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
4. 申请工伤等级评定：单位理应在工伤认定后，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤等级评定。
5. 支付工伤赔偿：单位应该依据工伤赔偿标准，及时支付工伤赔偿。
6. 应对善后工作：单位应该对工伤事故实总结，加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。
六、结语
工伤事故的解决涉及到职工的合法权益，单位理应严格依照法律法规认真履行工伤认定、工伤等级评定、工伤赔偿及应对职责。同时单位还应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。
单位如何认定工伤及等级、赔偿标准和处理流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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