单位工伤认定完整流程指南：申请、调查、认定及常见问题解答
# 单位工伤认定完整流程指南：申请、调查、认定及常见疑惑解答
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对受伤职工而言，熟悉工伤认定的流程、所需资料、时间及标准至关要紧。本文将详细介绍单位工伤认定的完整流程涵申请、调查、认定等环节，并解答部分常见难题，帮助您更好地熟悉工伤认定相关政策。
## 一、单位工伤认定流程
### 1. 申请工伤认定
单位在发现职工发生工伤事故后应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 事故报告；
- 职工身份证复印件；
- 职工劳动合同或工作证明；
- 事故现场照片、视频等证据材料；
- 医疗机构出具的伤情诊断证明。
### 2. 受理与调查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实受理。受理后，将对事故情况实调查，调查内容涵：
- 事故发生的时间、地点、起因；
- 事故现场情况；
- 事故涉及的人员、财产损失等；
- 职工受伤部位、程度及治疗情况。
### 3. 认定与通知
调查结后，人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，向单位发出工伤认定决定书；不认定为工伤的向单位发出不予认定工伤决定书。单位应在收到决定书后5日内，将决定书送达职工本人。
### 4. 领取工伤待遇
认定为工伤的职工，可依照相关规定享受工伤待遇。单位应在收到工伤认定决定书后30日内，向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。
## 二、单位工伤认定所需资料
1. 工伤认定申请表；
2. 事故报告；
3. 职工身份证复印件；
4. 职工劳动合同或工作证明；
5. 事故现场照片、视频等证据材料；
6. 医疗机构出具的伤情诊断证明。
## 三、单位工伤认定时间
1. 申请工伤认定：单位应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门提出申请。
2. 受理与调查：人力资源和社会保障部门应在15日内实行受理并在调查结后15日内作出工伤认定决定。
3. 认定与通知：单位应在收到工伤认定决定书后5日内，将决定书送达职工本人。
4. 领取工伤待遇：单位应在收到工伤认定决定书后30日内向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。
## 四、单位工伤认定标准
1. 工伤范围：依据《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤。
2. 工伤认定条件：职工受到事故伤害或是说患职业病，应该具备以下条件：
- 在工作时间和工作场所内；
- 因工作原因受到事故伤害或患职业病；
- 事故伤害或职业病与工作有因果关系。
## 五、常见疑惑解答
### 1. 职工在上下班途中发生交通事故，是不是认定为工伤？
答：按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，认定为工伤。
### 2. 职工在工作时间外发生意外伤害是否认定为工伤？
答：职工在工作时间外发生意外伤害一般不认定为工伤。但要是职工在紧急情况下为了单位利益而受到伤害，经人力资源和社会保障部门认定为工伤的，可以享受工伤待遇。
### 3. 职工在单位组织的活动中受伤，是否认定为工伤？
答：职工在单位组织的活动中受伤，假使活动与工作有关，经人力资源和社会保障部门认定为工伤的，可以享受工伤待遇。
### 4. 单位未及时申请工伤认定，是否作用职工享受工伤待遇？
答：单位未及时申请工伤认定，不作用职工享受工伤待遇。但单位未在规定时间内申请工伤认定，可能影响职工工伤待遇的支付。
## 六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，单位应严格按照相关规定，及时申请工伤认定为职工提供相应的工伤待遇。熟悉工伤认定流程、所需资料、时间及标准，有助于单位更好地履行社会责任维护职工合法权益。期望本文能为您提供有益的参考和帮助。
单位工伤认定完整流程指南：申请、调查、认定及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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