'单位员工工伤伤残赔偿认定标准与流程解析'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:17:17

'单位员工工伤伤残赔偿认定标准与流程解析'

一、序言

工伤事故是每个企业都无法完全避免的风险之一。在工伤事故发生后怎么样认定工伤伤残赔偿标准以及怎样去计算赔偿金额成为单位和员工都非常关心的疑惑。本文将围绕单位员工工伤伤残赔偿认定标准与流程实行解析，以帮助读者更好地理解相关规定。

二、单位员工工伤伤残赔偿认定标准

1. 工伤认定的基本条件

（1）工作时间内在工作场所发生的事故伤害；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的事故伤害；

（3）在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 工伤伤残赔偿标准

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）误工费：依照受伤员工本人工资的80%计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的300%；

（3）护理费：按照护理等级和天数计算；

（4）伤残补助金：依照伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

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（5）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依据当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

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（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依据当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

三、单位员工工伤伤残赔偿认定流程

1. 报告工伤事故

单位应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。

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2. 提交工伤认定申请

单位应在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工身份证复印件；

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（3）医疗机构出具的诊断证明书；

（4）单位与受伤员工的劳动合同或工作证明；

（5）其他有关材料。

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3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查，作出是不是受理的决定。

4. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内对工伤事故实调查核实。

5. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门理应在调查核实结后15日内，按照调查情况作出工伤认定决定。

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6. 申请工伤伤残鉴定

单位或受伤员工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请工伤伤残鉴定。

7. 工伤伤残鉴定

上一级社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内，对工伤伤残实鉴定。

8. 计算赔偿金额

按照工伤认定决定和工伤伤残鉴定结果，单位应遵循赔偿标准计算赔偿金额。

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9. 支付赔偿金

单位理应在赔偿金额计算完成后15日内，将赔偿金支付给受伤员工。

四、结论

单位员工工伤伤残赔偿认定标准与流程是为了保障员工在遭受工伤事故后的合法权益。熟悉这些规定，有助于单位和员工在工伤事故发生后，正确应对赔偿事宜减轻双方负担，促进社会和谐稳定。在实际操作中，单位应严格遵循相关规定，及时履行赔偿责任，关爱员工营造良好的用工环境。同时员工也应增强法律意识，维护自身合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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