如何应对单位拒绝工伤认定问题
# 怎样应对单位拒绝工伤认定难题
在职场中，员工在工作中不受伤的情况时有发生。工伤认定对保障员工合法权益至关关键。在实际操作中，部分单位可能将会拒绝为员工认定工伤，使得员工在 道路上遭遇困境。本文将从以下几个方面为您解答怎样去应对单位拒绝工伤认定的疑问。
## 一、熟悉工伤认定的基本流程
### 1. 工伤认定的定义
工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害、疾病等情形实认定以确定其是不是属于工伤。
### 2. 工伤认定的基本流程
（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，理应及时向用人单位报告。
（2）用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核。
（4）对合条件的社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。
（5）对不合条件的，社会保险行政部门应该书面通知申请人。
## 二、单位拒绝工伤认定的起因
### 1. 用人单位担心增加经济负担
部分单位担心工伤认定后需要承担相应的赔偿责任，从而拒绝为员工认定工伤。
### 2. 用人单位不熟悉相关法律法规
部分单位对工伤认定的法律法规熟悉不足误以为可以随意拒绝工伤认定。
### 3. 用人单位担心作用企业声誉
部分单位担心工伤认定会作用企业声誉从而拒绝为员工认定工伤。
## 三、应对单位拒绝工伤认定疑问的方法
### 1. 自行收集证据
在单位拒绝工伤认定的情况下，员工可以自行收集以下证据：
（1）事故现场照片、视频等证据。
（2）同事、目击者的证言。
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
（4）工作合同、工资条等证明工作关系的材料。
### 2. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请
在收集到相关证据后，员工可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是具体步骤：
（1）准备好工伤认定申请材料，包含事故报告、证据材料等。
（2）到社会保险行政部门提交工伤认定申请。
（3）等待社会保险行政部门审核，并在规定时间内领取工伤认定决定书。
### 3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
要是社会保险行政部门作出的工伤认定决定不合实际情况，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是具体步骤：
（1）准备好仲裁申请材料，涵工伤认定决定书、证据材料等。
（2）到劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
（3）等待劳动仲裁委员会审理，并在规定时间内领取仲裁裁决书。
### 4. 向人民法院提起诉讼
假若劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不合实际情况，员工可向人民法院提起诉讼。以下是具体步骤：
（1）准备好起诉状、证据材料等。
（2）到人民法院提交起诉状。
（3）等待人民法院审理并在规定时间内领取判决书。
## 四、总结
面对单位拒绝工伤认定的难题，员工理应理解相关法律法规，积极收集证据，通过向社会保险行政部门、劳动仲裁委员会、人民法院等途径寻求帮助。只有维护本人的合法权益才能确信在工作中遇到意外时得到应有的关爱和保障。在 进展中，员工理应保持冷静、理智，合理运用法律武器，为本身争取到应有的权益。
如何应对单位拒绝工伤认定问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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