工伤认定争议：用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属

工伤认定争议：用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属

工伤认定是劳动法律领域中的一个关键议题它直接关系到劳动者在遭受职业伤害后的权益保障。在实际操作中用人单位与劳动者之间关于工伤认定的争议屡见不。本文将从工伤认定争议的视角探讨在用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属疑惑以期为劳动者维护自身合法权益提供参考。

在我国工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。在现实生活中用人单位与劳动者在工伤认定难题上常常发生争议。用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属成为解决这类争议的关键所在。本文将围绕这一疑问分析用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属以期为劳动者 提供法律依据。

一、用人单位不认定工伤的举证责任归属

（一）用人单位不认定工伤的由谁举证责任

在工伤认定争议中用人单位不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第十六条规定用人单位对职工的工伤认定有异议的，应该在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出书面申请，并提供有关证据。

（二）用人单位不认定工伤的由谁举证赔偿

在工伤赔偿争议中，要是用人单位不认可工伤，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，须要确认工伤并赔偿。此时，劳动者需要承担举证责任，提供证据证明其受到的伤害属于工伤。

（三）用人单位不认定为工伤的由谁举证

在工伤认定期间，要是用人单位不认定为工伤，劳动者可向劳动保障行政部门申请工伤认定。此时，劳动者需要提供相关证据，证明其受到的伤害合工伤认定的条件。

（四）用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定争议中，假如用人单位不认定是工伤，应由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明劳动者受到的伤害不合工伤认定的条件。

以下为各个小标题下的详细内容：

一、用人单位不认定工伤的由谁举证责任

在工伤认定争议中，用人单位不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。这是因为用人单位作为劳动者所在单位，对劳动者的工作环境、工作性质等情况有更全面的理解。依照《工伤保险条例》第十六条规定用人单位对职工的工伤认定有异议的，应该在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出书面申请，并提供有关证据。这意味着，用人单位需要在规定的时间内提供证据，证明劳动者受到的伤害不合工伤认定的条件。

二、用人单位不认定工伤的由谁举证赔偿

在工伤赔偿争议中，若是用人单位不认可工伤，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需求确认工伤并赔偿。此时，劳动者需要承担举证责任，提供证据证明其受到的伤害属于工伤。劳动者可以提供以下证据：

1. 工作场所的监控录像、照片等；

2. 同事、领导等见证人的证言；

3. 医疗机构的诊断证明、病历等；

4. 劳动合同、工作记录等证明劳动者工作性质和环境的证据。

三、用人单位不认定为工伤的由谁举证

在工伤认定进展中，倘若用人单位不认定为工伤，劳动者可向劳动保障行政部门申请工伤认定。此时，劳动者需要提供相关证据，证明其受到的伤害合工伤认定的条件。劳动者可提供的证据涵：

1. 工作场所的监控录像、照片等；

2. 同事、领导等见证人的证言；

3. 医疗机构的诊断证明、病历等；

4. 劳动合同、工作记录等证明劳动者工作性质和环境的证据。

四、用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定争议中，倘利用人单位不认定是工伤，应由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明劳动者受到的伤害不合工伤认定的条件。用人单位可提供的证据包含：

1. 劳动者的工作职责、工作环境等证明劳动者未受到工伤的证据；

2. 劳动者受伤时的具体情况，如劳动者是不是存在违反操作规程的表现等；

3. 劳动者受伤后，用人单位对劳动者实行的调查、核实情况等证据。

五、用人单位不认定工伤怎么办

若是用人单位不认定工伤，劳动者能够采用以下措：

1. 向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动者能够提交相关证据，请求劳动保障行政部门对工伤认定实行复核。

2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动者可请求确认工伤并赔偿，仲裁委员会将依照双方提供的证据实行审理。

3. 向人民法院提起诉讼。假如劳动争议仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求确认工伤并赔偿。

在工伤认定争议中，用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属是解决争议的关键。劳动者在 进展中，应充分理解相关法律法规，积极提供证据，以维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行职责，切实保障劳动者的权益。