工伤认定争议下，单位是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围详解
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害时，依法享有的一项权益保障。在实际操作中，工伤认定往往存在争议。本文将围绕工伤认定争议下，单位是不是仍需承担赔偿责任及赔偿范围实行详细解析。
二、工伤认定争议的应对
1. 工伤认定标准
依据我国《工伤保险条例》工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定争议的应对
在工伤认定期间如劳动者与单位存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门应该在收到申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤认定争议下，单位是不是仍需承担赔偿责任
1. 工伤认定未通过，单位仍需承担赔偿责任
即使劳动保障行政部门未认定劳动者所受伤害为工伤，单位仍需承担以下赔偿责任：
（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等因治疗产生的费用；
（2）误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等因伤害产生的费用；
（3）丧葬费、抚养费等因死亡产生的费用。
2. 工伤认定未通过，单位赔偿范围的确定
在工伤认定未通过的情况下，单位赔偿范围理应按照以下原则确定：
（1）实际损失原则：单位应该赔偿劳动者因伤害所产生的实际损失涵医疗费、误工费、护理费等；
（2）合理预见原则：单位赔偿范围应该考虑到劳动者在正常情况下可能获得的收入损失；
（3）公平原则：在确定赔偿范围时，理应兼顾双方当事人的利益，避免赔偿过高或过低。
四、工伤认定争议下，单位赔偿责任的承担办法
1. 赔偿协议
在工伤认定争议解决期间，劳动者与单位可以达成赔偿协议，预约赔偿金额和支付途径。赔偿协议应该合以下条件：
（1）双方自愿、平等、公平、诚信的原则；
（2）协议内容合法、明确、具体；
（3）协议经双方签字或是说章后生效。
2. 仲裁裁决
如劳动者与单位就赔偿事项无法达成协议，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应该依法作出裁决，明确赔偿金额和支付方法。
3. 法院判决
如仲裁裁决未能解决争议，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院理应依法审理，作出判决，明确赔偿金额和支付方法。
五、结论
在工伤认定争议下单位是否仍需承担赔偿责任，理应依照实际情况和法律规定实判断。即使工伤认定未通过单位仍需承担相应的赔偿责任。在确定赔偿范围时，应该遵循实际损失、合理预见和公平原则。劳动者在遭受伤害后，理应积极维护自身合法权益，单位也理应依法承担赔偿责任。
（本文共1500字右）
工伤认定争议下，单位是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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