单位不认定工伤解决怎么办：如何举证及由谁承担举证责任
在现代社会工作场所的安全疑问日益受到关注。当工伤事故发生时，单位不认定工伤的情况仍然时有发生，这给受害员工带来了巨大的困扰。本文将围绕“单位不认定工伤解决怎么办：怎么样举证及由谁承担举证责任”这一主题，探讨在单位不认定工伤的情况下，员工怎么样实行有效举证，以及举证责任的分配疑惑。
引语：
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节，但在实际操作中部分用人单位或会出于自身利益考虑，不认定员工的工伤。面对这类情况，员工应怎样应对？本文将为您解答单位不认定工伤时的举证难题，帮助您维护自身合法权益。
一、单位不认定工伤解决怎么办？
单位不认定工伤员工可采纳以下措解决疑问：
1. 收集证据：员工应详细收集与工伤相关的各种证据，涵事故发生时的现场照片、视频、同事证言等。
2. 向社保部门申请认定：员工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，社保部门将按照提交的证据实行审核。
3. 申请仲裁或诉讼：假若社保部门认定工伤，但单位仍然不承认，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
二、单位不认定是工伤怎么样举证？
单位不认定是工伤时，员工能够从以下几个方面实行举证：
1. 事故发生时的现场证据：如照片、视频等，能直观反映事故发生的经过。
2. 同事证言：事故发生时，同事的证言可证实员工的受伤情况。
3. 医疗证明：员工的伤情诊断书、病历等医疗资料，能够证明员工的受伤程度。
4. 用人单位的通知书或证明：若是单位曾出具过与工伤相关的通知书或证明，也能够作为证据。
三、单位不给认定工伤，用人单位不认定工伤的由谁举证？
在工伤认定期间举证责任分为以下几种情况：
1. 员工举证：员工需提供事故发生时的现场证据、同事证言、医疗证明等，以证明自身受到工伤。
2. 用人单位举证：用人单位需提供反驳员工工伤的证据如员工违反操作规程、未佩安全防护用品等。
3. 社保部门调查：社保部门在工伤认定进展中，有权实行调查，收集相关证据。
4. 法院审理：在仲裁或诉讼进展中法院将按照双方提交的证据实行审理，依法认定工伤。
面对单位不认定工伤的情况，员工应积极选用措，收集证据，向社保部门申请认定必要时申请仲裁或诉讼。在举证期间，员工和用人单位都有责任提供相关证据，社保部门和法院将依照证据实认定。通过理解和掌握工伤认定的举证规则，员工能够更好地维护自身的合法权益。
单位不认定工伤解决怎么办：如何举证及由谁承担举证责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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