工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任划分及法律依据解析
一、引言
工伤认定争议是劳动争议中较为常见的类型之一。在工伤认定期间，用人单位与员工之间的举证责任划分为必不可少。本文将结合相关法律法规，对工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任划分及法律依据实行解析。
二、工伤认定的概念及意义
1. 工伤认定概念
工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病的，依法认定为工伤的表现。
2. 工伤认定的意义
工伤认定对保障职工的合法权益、维护具有必不可少意义。一方面，工伤认定有助于明确职工在工作中遭受伤害的责任归属，为职工提供相应的补偿和救助；另一方面，工伤认定有助于规范用人单位的用工行为促使企业履行安全生产责任。
三、工伤认定争议中的举证责任划分
1. 用人单位不认定工伤的举证责任
按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定期间，假若用人单位不认定工伤那么用人单位理应承担举证责任。具体而言，用人单位需要提供以下证据：
（1）证明职工受到伤害不是因工作原因造成的证据；
（2）证明职工受到伤害时，用人单位已经选用了相应的安全防护措不存在过错；
（3）证明职工受到伤害是因职工本人故意或重大过失造成的证据。
2. 用人单位不认定工伤的赔偿举证责任
在用人单位不认定工伤的情况下，职工假如需求赔偿，应该承担以下举证责任：
（1）证明自身在工作期间受到了伤害；
（2）证明伤害与工作有关联；
（3）证明用人单位存在过错如未履行安全生产责任、未提供安全防护设等。
3. 用人单位不认定为工伤的举证责任
在用人单位不认定为工伤的情况下职工可请求社会保险行政部门实行工伤认定。此时，社会保险行政部门应该依据职工提供的证据，结合用人单位提供的证据，依法作出工伤认定决定。
4. 用人单位不认定是工伤的举证责任
假如用人单位不认定是工伤，职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间用人单位应该承担举证责任，证明职工受到伤害不是因工作原因造成的。
四、法律依据解析
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是工伤认定争议解决的主要法律依据。该条例规定了工伤认定的范围、程序、待遇等内容为工伤认定争议提供了明确的法律依据。
2. 《劳动法》
《劳动法》第四十三条规定，用人单位有下列情形之一的，依法承担赔偿责任：（一）因安全生产设不合规定造成职工伤亡的；（二）因劳动保护措不力，造成职工伤亡的；（三）因劳动条件恶劣，严重损害职工身体健的。
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》
该解释第二条规定劳动者主张工伤待遇的，理应提供以下证据：（一）证明本人与用人单位存在劳动关系的证据；（二）证明本身受到伤害的证据；（三）证明伤害与工作有关联的证据。
五、结论
在工伤认定争议中，用人单位与员工的举证责任划分明确，有助于维护双方的合法权益。用人单位不认定工伤的举证责任、赔偿举证责任以及不认定为工伤的举证责任，都有相应的法律依据。在实际操作中，双方应该严格依照法律法规的规定，履行各自的举证责任，以保证工伤认定争议得到公正、公平的解决。同时有关部门理应加强对工伤认定争议的调解和裁决，保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
工伤认定争议中用人单位与员工的举证责任划分及法律依据解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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