单位不认定工伤由谁举证呢：不认定工伤如何举证与举报处理办法
单位不认定工伤由谁举证呢：不认定工伤怎样举证与举报解决办法
随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到关注。在实际工作中劳动者在工作中受伤的情况时有发生。当单位不认定工伤时劳动者应怎么样举证和举报呢？本文将围绕单位不认定工伤由谁举证、怎样去举证以及举报解决办法展开论述。
一、单位不认定工伤由谁举证
依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未遵循规定提出工伤认定申请劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定期间，用人单位和劳动者都有举证的责任。具体而言：
1. 用人单位不认定工伤的举证责任：用人单位应该提供与劳动者受伤有关的相关证据，如劳动者工作内容、工作环境、事故发生经过等。若是用人单位不能提供相关证据，将承担不认定工伤的不利后续影响。
2. 劳动者举证责任：劳动者理应提供本人受伤的证据，如医疗诊断证明、事故发生经过、同事证言等。劳动者需要证明本身在工作中受到的伤害，且与工作有关。
二、不认定工伤怎么样举证
1. 收集证据：劳动者在发生工伤事故后，应该及时收集以下证据：
（1）医疗诊断证明：劳动者应该及时就医，取得医疗机构的诊断证明。
（2）事故发生经过：劳动者可详细描述事故发生的经过，涵时间、地点、起因等。
（3）同事证言：劳动者可以请同事提供证言，证明事故发生时的情况。
（4）工作环境照片：劳动者可以拍摄工作环境照片，以证明本人是在工作进展中受伤。
2. 提交证据：劳动者在收集证据后，应该及时向统筹地区社会保险行政部门提交证据，提出工伤认定申请。
3. 法律援助：倘若劳动者在举证进展中遇到困难，能够寻求法律援助，由专业律师协助劳动者实行举证。
三、举报应对办法
1. 举报途径：劳动者可通过以下途径实行举报：
（1）拨打12333全国劳动保障热线电话，实行举报。
（2）向统筹地区社会保险行政部门提交书面举报材料。
（3）通过互联网、手机客户端等渠道，社会保险行政部门官方网站实举报。
2. 举报内容：劳动者在举报时，应该提供以下内容：
（1）用人单位名称、地址、联系方法。
（2）工伤事故发生的时间、地点、起因。
（3）不认定工伤的理由。
（4）相关证据材料。
3. 举报应对：社会保险行政部门在收到举报后，应该及时实调查核实，并按照调查结果实行解决。假如调查结果证实用人单位不认定工伤的表现违法，社会保险行政部门将依法对用人单位实处罚。
单位不认定工伤时，劳动者理应积极举证，维护本身的合法权益。同时劳动者可通过举报途径，让相关部门介入调查，保证工伤认定工作的公正、公平。在实际操作中，劳动者应该理解相关法律法规提升本身的法律意识，以便在遇到难题时能够妥善应对。
单位不认定工伤由谁举证呢：不认定工伤如何举证与举报处理办法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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