工伤争议：如何有效举证单位不认定工伤情形-工伤争议:如何有效举证单位不认定工伤情形
工伤争议：如何有效举证单位不认定工伤情形-工伤争议:如何有效举证单位不认定工伤情形
# 工伤争议：怎么样有效举证单位不认定工伤情形
在职场中工伤事故时有发生。当单位不认定工伤时劳动者怎样去有效举证维护本身的合法权益成为了一个棘手的疑问。本文将从工伤认定的法律规定、举证责任、具体举证方法等方面探讨怎样去有效举证单位不认定工伤情形。
## 一、工伤认定的法律规定
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定应该遵循以下原则：
1. 工作时间原则：工伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间和单位安排的休息时间。
2. 工作场所原则：工伤发生在工作场所，包含单位的工作场所、单位安排的临时工作场所和单位指派的出差地点。
3. 工作起因原则：工伤是由工作起因引起的，涵工作进展中的事故伤害和职业病。
## 二、单位不认定工伤的举证责任
在工伤认定进展中，单位不认定工伤时劳动者需要承担举证责任。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》的规定，劳动者主张工伤赔偿的，应该对以下事实承担举证责任：
1. 事故发生在工作时间、工作场所内；
2. 事故伤害是由工作原因引起的；
3. 事故伤害造成了劳动者身体伤害或是说职业病。
## 三、怎样去有效举证单位不认定工伤情形
1. 收集证据材料
劳动者在遭遇工伤事故后，应该尽快收集以下证据材料：
（1）事故现场照片、视频等证据，证明事故发生在工作时间、工作场所内；
（2）工作场所的监控录像，证明劳动者在工作期间受到伤害；
（3）同事、工友的证言，证明事故发生的时间、地点、原因等；
（4）医疗机构出具的病历、诊断证明证明劳动者受到的身体伤害；
（5）单位的工作安排、工作记录等，证明劳动者在事故发生时正在履行工作职责。
2. 提交工伤认定申请
劳动者在收集证据后，应该及时向单位所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。在申请书中，详细说明事故发生的时间、地点、原因以及劳动者受到的伤害情况，并提交相关证据材料。
3. 申请工伤鉴定
在工伤认定进展中，劳动者可申请工伤鉴定。工伤鉴定由人力资源和社会保障部门指定的医疗机构实行，劳动者应该配合医疗机构实行鉴定。工伤鉴定结论是工伤认定的要紧依据。
4. 申请劳动争议仲裁
假使单位仍然不认定工伤，劳动者可向单位所在地的人力资源和社会保障部门申请劳动争议仲裁。在仲裁进展中，劳动者理应提交工伤认定申请、工伤鉴定结论等相关证据材料，证明工伤事实。
5. 依法
若是仲裁不支持劳动者的工伤认定申请，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者理应充分运用证据，证明工伤事实，争取法院的支持。
## 四、结论
在单位不认定工伤的情况下，劳动者需要充分运用证据，有效举证，维护本人的合法权益。劳动者理应积极收集证据，及时提交工伤认定申请，申请工伤鉴定通过劳动争议仲裁和诉讼途径依法 。只有依法 ，才能使劳动者在工伤争议中取得公正的应对结果。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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