单位不认定工伤怎么办：如何举证及责任承担解析
在现代社会工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况并不罕见。当单位不认定工伤时劳动者往往会陷入 困境。本文将针对单位不认定工伤的情况，解析怎么样举证以及责任承担的相关疑问，为广大劳动者提供法律 思路。
工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后获得相应赔偿的必不可少环节。在实际操作中，单位不认定工伤的情况时有发生，使得劳动者合法权益受到侵害。面对此类情况，劳动者怎样去举证、怎样去追究责任成为亟待应对的疑惑。本文将从以下几个方面实行探讨，以期为劳动者提供有益的参考。
一、单位不认定工伤怎么办？
当单位不认定工伤时，劳动者可选用以下措：
1. 向当地人力资源和社会保障局投诉。按照《工伤保险条例》规定劳动者可向人力资源和社会保障局投诉单位不认定工伤的表现。
2. 收集证据，申请工伤认定。劳动者应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言等，并向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
3. 提起劳动仲裁或诉讼。倘使单位仍然不认定工伤，劳动者可向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
二、单位不认定是工伤怎样举证？
劳动者在单位不认定工伤的情况下应从以下几个方面实行举证：
1. 工作时间和地点。证明事故发生在工作时间和工作地点，如打卡记录、工作场所照片等。
2. 工作性质。证明事故与工作性质有关，如工作职责、工作流程等。
3. 事故经过。详细描述事故发生的过程，包含事故起因、受伤部位等。
4. 医疗证明。提供医疗机构出具的病历、诊断证明等证明受伤程度。
5. 目击者证言。寻找事故现场的同事、领导或其他目击者提供证言。
三、单位不认为是工伤的由谁承担？
按照《工伤保险条例》规定，单位不认定为工伤的，由用人单位承担以下责任：
1. 一次性赔偿。用人单位应依照《工伤保险条例》规定的标准，向劳动者支付一次性赔偿。
2. 侵权责任。假使劳动者因单位不认定工伤而遭受损失，用人单位应承担侵权责任。
3. 行政责任。用人单位不认定工伤的，人力资源和社会保障局可对其实行政处罚。
四、用人单位不认定工伤的由谁举证？
在用人单位不认定工伤的情况下，劳动者应承担举证责任。具体包含：
1. 证明事故发生在工作时间和工作地点。
2. 证明事故与工作性质有关。
3. 证明受伤程度。
4. 提供医疗机构出具的病历、诊断证明等。
5. 提供目击者证言等证据。
劳动者在单位不认定工伤的情况下，应积极采纳措，收集证据，争取合法权益。同时用人单位也应依法履行职责，保障劳动者的权益。通过本文的解析，期待能为广大劳动者提供一定的法律 思路。
单位不认定工伤怎么办：如何举证及责任承担解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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