工伤不被认定如何行政复议——申请流程、责任归属及不予认定情形解析
工伤不被认定如何行政复议——申请流程、责任归属及不予认定情形解析
# 工伤不被认定怎么样行政复议——申请流程、责任归属及不予认定情形解析
随着社会的发展工伤疑问越来越受到广泛关注。在实际操作中工伤认定并非一帆风顺有时劳动者在申请工伤认定时也会面临不被认定的情况。本文将围绕工伤不被认定怎样实行行政复议从申请流程、责任归属及不予认定情形三个方面实详细解析。
## 一、工伤不被认定怎样去行政复议
### 1. 复议申请的期限
工伤认定决定作出后，劳动者对认定结果不服的，可自收到认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。
### 2. 复议申请的材料
劳动者在申请行政复议时，应提交以下材料：
（1）行政复议申请书；
（2）身份证原件及复印件；
（3）工伤认定决定书原件及复印件；
（4）相关证据材料。
### 3. 复议申请的流程
（1）劳动者向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出行政复议申请；
（2）劳动保障行政部门收到申请后，应该在5日内实行审查，决定是不是受理；
（3）受理后，应该在15日内作出行政复议决定；
（4）劳动者对行政复议决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 二、工伤不被认定的责任归属
### 1. 劳动保障行政部门的责任
劳动保障行政部门在工伤认定进展中，应该依法行使职权，严格依照法定程序和标准实认定。若是因工作失职、滥用职权等起因致使工伤认定错误，应该承担相应的法律责任。
### 2. 用人单位的责任
用人单位在工伤认定进展中应该如实提供相关证据材料协助劳动保障行政部门实行调查。假若用人单位故意隐瞒事实、提供虚假证据，造成工伤认定错误，理应承担相应的法律责任。
### 3. 劳动者的责任
劳动者在工伤认定期间，理应如实提供相关证据材料，协助劳动保障行政部门实调查。假如劳动者故意提供虚假证据，致使工伤认定错误，理应承担相应的法律责任。
## 三、工伤不被认定情形解析
### 1. 不属于工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者故意实的违法表现受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内劳动者因突发疾病死亡的；
（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
### 2. 可认定为工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性等有害物质伤害的。
### 3. 需要进一步认定的情形
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但伤害程度较轻，不作用劳动者继续工作的；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但伤害原因难以判断的；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但劳动者本人对伤害原因有异议的。
工伤认定是一个严肃而复杂的疑问，劳动者在遇到工伤不被认定的情况时理应理解相关法律法规及时申请行政复议，维护本身的合法权益。同时用人单位和劳动保障行政部门也应该严格依法行事，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤不被认定如何行政复议——申请流程、责任归属及不予认定情形解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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