工伤争议：用人单位不认定工伤时劳动者举证责任解析
工伤争议一直是劳动法律领域中的热点难题其是当用人单位不认定工伤时劳动者面临着巨大的举证压力。在我国工伤认定不仅关乎劳动者的权益保障更是检验用人单位社会责任的要紧标准。在现实生活中用人单位不认定工伤的情况时有发生，引发劳动者在 道路上困难重重。本文将从工伤争议的举证责任角度出发，解析用人单位不认定工伤时劳动者应怎样履行举证责任以维护自身合法权益。
一、用人单位不认定工伤的举证责任
在工伤争议中用人单位不认定工伤时，劳动者承担举证责任。依据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者申请工伤认定时，应该提交以下证据：
1. 工伤事故报告书或是说事故调查报告书；
2. 用人单位出具的证明材料；
3. 劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
4. 医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等。
劳动者在提交上述证据的基础上，还应该证明以下事实：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤事故是由于工作起因造成的；
3. 劳动者因工伤事故受到损害。
二、用人单位不认定工伤的举证赔偿
在工伤争议中，要是用人单位不认定工伤，劳动者可须要用人单位承担赔偿责任。劳动者在举证赔偿时，理应提交以下证据：
1. 劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
2. 用人单位出具的证明材料；
3. 医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等；
4. 劳动能力鉴定结论书；
5. 用人单位不认定工伤的相关证据。
劳动者在提交上述证据的基础上，还理应证明以下事实：
1. 用人单位未履行安全生产职责，引起工伤事故的发生；
2. 工伤事故给劳动者造成了损害；
3. 劳动者因工伤事故所受损害与用人单位的违法表现具有因果关系。
三、用人单位不认定为工伤的举证
在工伤争议中，用人单位不认定为工伤时，劳动者理应从以下几个方面实行举证：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤事故是由于工作起因造成的；
3. 劳动者因工伤事故受到损害；
4. 用人单位未履行安全生产职责引起工伤事故的发生；
5. 用人单位存在违法表现如强迫劳动者从事危险作业、违反劳动安全规定等。
劳动者在举证时，可提交以下证据：
1. 工伤事故报告书或是说事故调查报告书；
2. 用人单位出具的证明材料；
3. 劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
4. 医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等；
5. 劳动能力鉴定结论书。
四、用人单位不认定是工伤的举证责任
在工伤争议中，用人单位不认定是工伤时，劳动者应该承担举证责任。劳动者可以从以下几个方面实行举证：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤事故是由于工作原因造成的；
3. 劳动者因工伤事故受到损害；
4. 用人单位未履行安全生产职责，致使工伤事故的发生；
5. 用人单位存在违法行为，如强迫劳动者从事危险作业、违反劳动安全规定等。
劳动者在举证时，可以提交以下证据：
1. 工伤事故报告书或事故调查报告书；
2. 用人单位出具的证明材料；
3. 劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
4. 医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等；
5. 劳动能力鉴定结论书。
五、用人单位不认定工伤怎么办
当用人单位不认定工伤时，劳动者能够采纳以下措：
1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉请求对其实调查；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤认定；
3. 向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定。
在仲裁或诉讼进展中，劳动者应该充分准备证据，包含工伤事故发生的证据、损害影响的证据等，以证明工伤事实的存在。同时劳动者还可须要用人单位承担赔偿责任。
在工伤争议中，劳动者在用人单位不认定工伤时，理应充分理解相关法律法规，积极履行举证责任，以维护自身合法权益。同时有关部门也理应加强对工伤认定的监管力度，确信工伤认定工作的公正、公平。
工伤争议：用人单位不认定工伤时劳动者举证责任解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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