单位不认定工伤，直接起诉可以了：如何举证工伤权益？
一、序章
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，有时会遇到单位不认定工伤的情况。这时，职工应怎么样维护本身的权益？本文将围绕“单位不认定工伤，直接起诉可了：怎么样举证工伤权益？”这一主题，为您详细解析相关法律法规和举证方法。
二、单位不认定工伤，直接起诉可了吗？
1. 工伤认定的法律依据
按照《工伤保险条例》规定职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责。
2. 单位不认定工伤的应对途径
假使单位不认定工伤职工可以先向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门认定工伤单位应该依法承担工伤保险责任。倘若单位仍然不认定工伤，职工可直接向人民法院提起诉讼。
3. 直接起诉的条件
职工直接起诉的条件包含：
（1）单位不认定工伤，且社会保险行政部门也未认定工伤；
（2）职工提供的证据可以证明其受到的伤害或是说疾病与工作有关；
（3）职工在法定诉讼时效内提起诉讼。
三、怎样去举证工伤权益？
1. 证据的种类
在工伤认定纠纷中，以下几种证据较为关键：
（1）工作证明：证明职工与单位之间存在劳动关系；
（2）事故报告：证明事故发生的经过和起因；
（3）医疗证明：证明职工受到的伤害或疾病与工作有关；
（4）证人证言：证明事故发生时的情况；
（5）录音、录像等视听资料：证明事故发生的经过。
2. 证据的收集与保存
（1）及时收集证据：事故发生后，职工应尽快收集相关证据，包含事故报告、医疗证明等；
（2）妥善保存证据：职工应将收集到的证据妥善保存避免丢失或损坏；
（3）加强证据的关联性：职工应注重证据之间的关联性形成完整的证据链。
3. 举证的方法
（1）整理证据：将收集到的证据实行整理，遵循时间顺序排列，便于法官审查；
（2）陈述事实：在法庭上，职工应详细陈述事故发生的经过，以及受伤部位、程度等；
（3）提供证人：如有证人，职工应请求其出庭作证；
（4）质证对方证据：职工应对对方提供的证据实行质证，指出其不足之处。
四、总结
单位不认定工伤，职工可直接起诉。在诉讼进展中职工应注重证据的收集与保存，掌握举证方法，以便更好地维护本身的合法权益。同时我国和社会各界也应加大对工伤权益保障的关注切实保障职工的合法权益。
（本文约1500字仅供参考。）
单位不认定工伤，直接起诉可以了：如何举证工伤权益？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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