单位不认定工伤，员工如何直接起诉及 指南
在现代社会工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害的一种关键社会保障制度。在现实生活中，有时会遇到单位不认定工伤的情况，使得员工在 道路上遭遇重重阻碍。本文旨在为广大员工提供一份 指南，帮助他们在单位不认定工伤的情况下，怎样去直接起诉及维护自身合法权益。
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关乎员工的切身利益。在实际操作中，部分企业为了减少成本，规避责任，往往对员工的工伤申请置之不理或故意拖。在这类情况下，员工怎么样运用法律武器维护本身的合法权益，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从起诉程序、证据收集等方面，为您提供一份详细的 指南。
一、单位不认定工伤，直接起诉可了吗？
在单位不认定工伤的情况下员工可以直接向人民法院提起诉讼。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。假若单位不认定工伤，员工可先向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若认定结果仍不理想，员工可以在收到认定结果之日起60日内，向人民法院提起诉讼。
1. 起诉条件：
（1）员工与单位存在劳动关系；
（2）员工在履行工作职责期间受到事故伤害或患职业病；
（3）单位未认定为工伤。
2. 起诉材料：
（1）起诉状；
（2）身份证复印件；
（3）劳动合同或其他证明劳动关系的材料；
（4）事故伤害证明或是说职业病诊断证明；
（5）人力资源和社会保障部门工伤认定结果通知书。
二、单位不认定工伤直接起诉能够了嘛？
虽然员工能够直接起诉，但在起诉前，建议先尝试以下途径解决疑惑：
1. 协商：与单位实行协商争取达成一致意见，避免不必要的诉讼成本和时间。
2. 调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解调解委员会会在30日内作出调解协议书。
3. 劳动仲裁：若协商和调解无法达成一致，能够向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 诉讼：若劳动仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼。
三、单位不认定是工伤怎样去举证？
在单位不认定工伤的情况下，员工在诉讼期间需要提供以下证据：
1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等。
2. 事故伤害证明：如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。
3. 工作职责证明：如工作安排、工作记录、同事证言等。
4. 工伤认定材料：如人力资源和社会保障部门工伤认定结果通知书、单位不认定工伤的书面材料等。
5. 其他证据：如录音、录像、电子邮件等。
在举证进展中，员工应该关注以下几点：
1. 证据要真实、合法、有效；
2. 证据之间要形成完整的证据链；
3. 关注证据的收集和保存，避免因证据不足致使诉讼失败。
在单位不认定工伤的情况下，员工要勇敢地维护本身的合法权益。通过以上 指南，相信您已经对怎么样直接起诉及 有了更加清晰的理解。在实际操作中，请务必依照法律规定，合理运用法律武器为本人争取到应有的权益。
单位不认定工伤，员工如何直接起诉及 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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