工伤不能认定单位是否需要赔偿：人身损害费、工资及赔偿部门与方式详解
工伤不能认定单位是否需要赔偿：人身损害费、工资及赔偿部门与方式详解
工伤不能认定单位是不是需要赔偿：人身损害费、工资及赔偿部门与途径详解
在现实生活中，劳动者在工作中遭受意外伤害是难以避免的疑问。并非所有工伤都能被认定为工伤，那么工伤不能认定的情况下，单位是不是需要赔偿呢？本文将围绕工伤不能认定单位是否需要赔偿人身损害费、工资及赔偿部门与办法展开详解。
一、工伤不能认定单位是否需要赔偿人身损害费
1. 人身损害费涵哪些
人身损害费主要涵以下几方面：
（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
（2）误工费：因工伤无法正常工作，致使的收入损失。
（3）护理费：工伤发生后，需要他人护理的费用。
（4）交通费：工伤治疗期间，往返于医院和居住地所产生的交通费用。
（5）住宿费：工伤治疗期间，居住在外地的住宿费用。
（6）残疾赔偿金：工伤引发残疾，依照残疾等级支付相应的赔偿金。
2. 工伤不能认定单位是否需要赔偿人身损害费
工伤不能认定的情况下单位是否需要赔偿人身损害费，要依据具体情况分析。假使劳动者在工作期间受到伤害但不合工伤认定的条件，单位仍需承担一定的赔偿责任。按照《侵权责任法》规定用人单位对劳动者在工作中遭受的人身损害应该承担侵权责任。
二、工伤不能认定单位是否需要赔偿工资
工伤不能认定的情况下单位是否需要赔偿工资，主要取决于以下两个因素：
1. 劳动者是否可以继续工作：若是劳动者因伤无法继续工作，单位应依照劳动者停工期间的工资标准支付生活费。
2. 单位是否存在过错：要是单位存在过错，引起劳动者工伤不能认定，单位应该赔偿劳动者停工期间的工资。
三、工伤不能认定后找什么部门
工伤不能认定后劳动者可采用以下途径寻求赔偿：
1. 向人力资源和社会保障部门投诉：劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门投诉，需求对其实行工伤认定。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者能够依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求单位赔偿损失。
3. 向人民法院提起诉讼：假使仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
四、工伤不能认定怎样去赔偿
工伤不能认定的情况下，赔偿形式如下：
1. 人身损害赔偿：依据《侵权责任法》规定，单位应按照劳动者遭受的人身损害程度支付相应的赔偿金。
2. 工资赔偿：按照劳动者停工期间的实际损失，单位应支付相应的工资赔偿。
3. 残疾赔偿金：若是劳动者因工伤引起残疾，单位应依照残疾等级支付相应的赔偿金。
4. 一次性赔偿：依据劳动者实际情况，双方可协商一次性赔偿金额。
工伤不能认定的情况下，单位仍需承担一定的赔偿责任。劳动者在遭受工伤后，应积极寻求法律途径，维护本人的合法权益。同时用人单位应加强对劳动者的保护预防工伤事故的发生，共同营造和谐的劳动关系。
工伤不能认定单位是否需要赔偿：人身损害费、工资及赔偿部门与方式详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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