单位拒绝认定工伤：员工如何 及工伤认定全解析
单位拒绝认定工伤：员工怎样 及工伤认定全解析
一、引言
在我国工伤认定对保障员工合法权益具有要紧意义。在现实生活中部分单位可能存在以各种理由拒绝认定工伤使得员工在 道路上面临多困境。本文将围绕单位拒绝认定工伤这一现象解析员工怎么样 以及工伤认定的相关规定。
二、单位不给认定工伤的起因及表现
1. 起因
（1）企业利益驱动：部分企业为了减低成本，避免承担工伤赔偿责任，故意不认定工伤。
（2）法律法规意识淡薄：部分企业负责人对法律法规缺乏理解，认为员工在工作中受伤是正常现象，无需承担赔偿责任。
（3）员工自身原因：部分员工在发生工伤事故后，未及时报告，引发证据不足，难以认定工伤。
2. 表现
（1）单位故意拖：对员工的工伤报告置之不理，故意拖时间引起工伤认定无法实行。
（2）单位提供虚假证明：部分单位为了逃避责任，提供虚假证明材料，致使工伤认定结果失实。
（3）单位不支持工伤认定：部分单位对员工工伤认定申请不予支持，甚至阻挠员工实行工伤认定。
三、员工怎么样
1. 收集证据
员工在发生工伤事故后应立即拍照、录像、收集现场证据，并尽快到医疗机构就诊，保存好相关病历资料。员工还可收集单位违反安全生产规定、工作环境恶劣等证据，为工伤认定提供有力支持。
2. 报告单位
员工应在之一时间向单位报告工伤事故须要单位及时应对。若单位故意拖，员工可向上级主管部门或工会组织反映情况。
3. 申请工伤认定
员工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，员工应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤员工的身份证复印件；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（4）单位出具的工伤事故调查报告；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
4. 法律途径
若单位拒绝认定工伤，员工可采纳以下法律途径：
（1）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担工伤赔偿责任；
（2）向人民法院提起诉讼，需求单位承担工伤赔偿责任。
四、工伤认定全解析
1. 工伤认定的定义
工伤认定是指社会保险行政部门对员工在工作中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，依法认定为工伤的表现。
2. 工伤认定的范围
（1）工作进展中受到的伤害；
（2）工作期间患职业病；
（3）因工作原因，受到等意外伤害；
（4）上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（5）法律、法规规定的其他情形。
3. 工伤认定的程序
（1）员工报告单位；
（2）单位调查核实；
（3）单位向社会保险行政部门申请工伤认定；
（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定；
（5）对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。面对单位拒绝认定工伤的情况，员工应勇敢 ，通过合法途径争取自身的权益。同时企业也应树立正确的法治观念，切实履行社会责任为员工创造一个安全、健的工作环境。部门和工会组织也应加强对工伤认定工作的监和指导，保障工伤认定工作公平、公正、透明。
单位拒绝认定工伤：员工如何 及工伤认定全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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