如果单位不承认工伤怎么办：个人申请工伤、举证责任与应对策略
# 假使单位不承认工伤怎么办：个人申请工伤、举证责任与应对策略
工伤事故是劳动者在工作中遭受意外伤害的一种情况按照我国相关法律法规劳动者因工受伤应得到相应的工伤赔偿。在实际操作中有时单位会不承认工伤，使得劳动者陷入 困境。本文将围绕单位不承认工伤怎么办的疑惑，从个人申请工伤、举证责任与应对策略三个方面实行详细阐述。
## 一、单位不承认工伤怎么办：个人申请工伤
### 1. 确认工伤认定条件
劳动者需要熟悉工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质或从事有放射性、高噪音、高等有害身体健的工作受到损害的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
### 2. 准备相关证据材料
劳动者在申请工伤时，需要准备以下证据材料：
（1）劳动合同或与用人单位的劳动关系证明；
（2）事故伤害证明，如医院病历、诊断书、出院证明等；
（3）工作场所、工作时间的证明，如工作记录、考勤记录、同事证言等；
（4）事故发生经过的描述，涵时间、地点、起因等。
### 3. 提交工伤认定申请
劳动者将准备好的材料提交至所在单位所在地的人力资源和社会保障部门，申请工伤认定。在提交申请时，要关注以下事项：
（1）在事故发生后30日内提交申请，逾期不提交的，除有正当理由外，不予受理；
（2）提交申请时，应详细填写《工伤认定申请表》，并提供相关证据材料；
（3）在提交申请后，要保持与人力资源和社会保障部门的联系，关注认定进度。
## 二、单位不承认工伤：举证责任与证据收集
### 1. 举证责任
在工伤认定期间按照《工伤保险条例》的规定，用人单位对劳动者工伤认定不服的，应该承担举证责任。也就是说，假使单位不承认工伤，那么由单位负责提供证据证明劳动者不合工伤认定的条件。
### 2. 证据收集
劳动者在收集证据时，可从以下几个方面入手：
（1）事故现场证据：如监控录像、照片、现场目击者证言等；
（2）医疗证据：如医院病历、诊断书、出院证明等；
（3）工作场所、工作时间的证据：如工作记录、考勤记录、同事证言等；
（4）单位规章制度：如单位有关工作安全、劳动保护等方面的规章制度；
（5）其他相关证据：如劳动者与用人单位的通话录音、短信记录等。
## 三、应对策略
### 1. 咨询专业人士
在单位不承认工伤的情况下，劳动者可咨询专业的劳动法律人士理解本身的权益，寻求法律援助。
### 2. 协商解决
劳动者可以与单位实行协商尝试达成和解。在协商期间，劳动者要掌握好证据，坚持本身的合法权益。
### 3. 申请仲裁
倘使协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求单位承担工伤赔偿责任。
### 4. 提起诉讼
要是仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的权益。
面对单位不承认工伤的情况劳动者要充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，采用有效应对策略，勇敢维护本人的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。
如果单位不承认工伤怎么办：个人申请工伤、举证责任与应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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