单位不给认定工伤吗怎么投诉：投诉举报流程及电话指引
一、序言
在工作中，员工或会遇到单位不给予认定工伤的情况。工伤认定对保障员工权益具有必不可少意义，本文将为您详细介绍单位不给认定工伤时的投诉举报流程及电话指引，帮助您维护自身的合法权益。
二、单位不给认定工伤的投诉举报流程
1. 之一步：理解工伤认定政策及法律规定
在投诉前，首先需要理解我国关于工伤认定的相关政策及法律规定。按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。
2. 第二步：收集证据材料
在投诉举报期间证据材料至关要紧。您需要收集以下证据：
（1）事故发生时的相关证明材料，如报警记录、现场照片、目击者证言等。
（2）医疗机构出具的诊断证明、病历资料等。
（3）与单位签订的劳动合同、工作证明等。
（4）其他与工伤认定有关的材料。
3. 第三步：向单位提出工伤认定申请
在收集好证据材料后，您可向单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内作出工伤认定决定。倘若单位在规定时间内未作出决定您可向劳动保障行政部门投诉。
4. 第四步：向劳动保障行政部门投诉
倘使单位不给认定工伤，您可以向劳动保障行政部门投诉。以下是投诉举报的具体流程：
（1）拨打劳动保障热线电话实行投诉。
（2）前往劳动保障行政部门窗口投诉。
（3）通过劳动保障行政部门官方网站、微信公众号等渠道实投诉。
5. 第五步：劳动保障行政部门调查解决
劳动保障行政部门收到投诉后，将依法实行调查。在调查进展中您需要配合提供相关证据材料。劳动保障行政部门在调查结后，将依照调查情况作出是不是认定为工伤的决定。
6. 第六步：申请行政复议或行政诉讼
假如对劳动保障行政部门作出的决定不服，您能够申请行政复议或行政诉讼。
三、投诉举报电话及联系形式
1. 劳动保障热线12333
2. 劳动保障行政部门官方网站：各地人力资源和社会保障局网站
3. 微信公众号：各地人力资源和社会保障局微信公众号
四、单位不给认定工伤的案例分析
以下是一个单位不给认定工伤的案例分析，供您参考：
案例：某公司员工在下班途中遭遇交通事故，公司以非工作时间为由拒绝认定为工伤。员工向劳动保障行政部门投诉，提供了以下证据：劳动合同、工作证明、事故现场照片、报警记录等。经过调查，劳动保障行政部门认定该员工所受伤害为工伤，公司需承担相应责任。
五、总结
单位不给认定工伤时，员工理应熟悉相关政策及法律规定收集证据材料，依照投诉举报流程向劳动保障行政部门投诉。在投诉期间保持耐心和信心维护本身的合法权益。
（注：本文依据我国相关法律法规及政策撰写仅供参考。具体操作以当地实际情况为准。）
单位不给认定工伤吗怎么投诉：投诉举报流程及电话指引
编辑：2024工伤-合作伙伴
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