单位未申请工伤认定可能面临的法律责任与职工权益保护指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:41:14

# 单位未申请工伤认定可能面临的法律责任与职工权益保护指南

在我国的劳动法律法规体系中工伤认定是一项关键的环节它关系到职工的合法权益和企业的法律责任。在实际操作中部分用人单位可能存在忽视或故意不申请工伤认定此类表现不仅侵犯了职工的权益还可能使企业面临一系列法律责任。本文将围绕单位未申请工伤认定可能面临的法律责任以及职工权益保护展开论述。

## 一、单位未申请工伤认定的法律责任

### 1. 行政责任

依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依据规定为职工办理工伤认定手续的劳动保障行政部门可责令其限期改正，并可处以罚款。罚款金额按照情节严重程度，可以高达应缴纳工伤保险费的两倍。

### 2. 刑事责任

假若单位故意不申请工伤认定，引发职工因无法得到及时救治而死亡或是说残疾，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。假如单位负责人或是说直接责任人员有下列行为之一，也将被追究刑事责任：

（1）指使、强令职工冒险作业，引起发生重大伤亡事故的；

（2）故意误救治时间，引起职工因伤势恶化死亡的；

单位未申请工伤认定可能面临的法律责任与职工权益保护指南

（3）其他情节严重的违法行为。

### 3. 民事责任

单位未申请工伤认定，引发职工无法享受工伤保险待遇，职工能够向人民法院提起诉讼需求单位承担相应的民事责任。法院可依照实际情况判决单位支付职工相应的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

单位未申请工伤认定可能面临的法律责任与职工权益保护指南

## 二、职工权益保护指南

### 1. 理解工伤认定的基本程序

职工理应理解工伤认定的基本程序，包含申请、调查、认定、鉴定等环节。在发生工伤事故后，职工应该及时向单位报告，并需求单位在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

### 2. 收集证据

职工在工伤事故发生后，理应关注收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力证据。

单位未申请工伤认定可能面临的法律责任与职工权益保护指南

### 3. 咨询专业人士

职工在工伤认定进展中，如遇到困难，能够咨询律师或相关专业人士熟悉本人的权益，寻求专业帮助。

### 4. 依法

要是单位未申请工伤认定，职工可向劳动保障行政部门投诉，须要其依法实行应对。同时职工也可向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

单位未申请工伤认定可能面临的法律责任与职工权益保护指南

### 5. 关注政策动态

职工理应关注有关工伤认定的政策动态，熟悉最新的法律法规，以便在发生工伤事故时能够更好地维护自身的权益。

单位未申请工伤认定可能面临的法律责任与职工权益保护指南

## 三、结论

单位未申请工伤认定，不仅侵犯了职工的合法权益，还可能使企业面临一系列法律责任。职工在工伤事故发生后，理应积极熟悉相关政策收集证据，依法。同时企业也理应严格遵守法律法规及时为职工办理工伤认定，保障职工的合法权益，避免自身陷入法律纠纷。

单位未申请工伤认定可能面临的法律责任与职工权益保护指南

在此，咱们吁广大用人单位和职工，要充分认识到工伤认定的关键性，共同维护和谐的劳动关系，为构建美好社会贡献力量。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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