单位不申请认定工伤怎么赔偿：用人单位不申请工伤认定怎么办与处理方法
单位不申请认定工伤怎么赔偿：用人单位不申请工伤认定怎么办与处理方法
在职场中员工因工作起因受到伤害时工伤认定和赔偿是保障员工权益的关键环节。现实中有些用人单位也会因为种种原因不申请工伤认定使得受伤员工面临 困境。本文将针对单位不申请认定工伤的情况探讨怎么样赔偿以及应对方法以帮助广大劳动者维护自身的合法权益。
一、引言
在我国工伤认定和赔偿是劳动者在工作中受到伤害后获得救助的关键途径。在实际操作中，部分用人单位可能存在出于减低成本、避免声誉损失等目的，不申请工伤认定。此类情况下，受伤员工该怎样 ？本文将围绕这一疑惑，分析用人单位不申请工伤认定的应对方法及赔偿途径。
二、单位不申请认定工伤怎么赔偿
1. 单位不申请工伤认定怎么办
当单位不申请工伤认定时，受伤员工可以自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不履行申请义务，员工可以自行申请。
2. 单位不申请工伤认定赔偿流程
（1）申请工伤认定：受伤员工向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。
（2）工伤认定：人力资源和社会保障部门对申请实行审查依据实际情况作出工伤认定决定。
（3）赔偿程序：工伤认定通过后，受伤员工可依据《工伤保险条例》规定，向用人单位需求赔偿。若用人单位拒绝赔偿，员工能够向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 单位不申请工伤认定赔偿标准
依照《工伤保险条例》规定工伤赔偿包含以下几部分：
（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）停工留薪待遇：受伤员工在治疗期间，工资、福利等照常发放。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性伤残补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金：用于受伤员工后续治疗和复。
（5）一次性伤残就业补助金：用于受伤员工重新就业。
三、用人单位不申请工伤认定怎么办
1. 自行申请工伤认定
如前所述，受伤员工能够自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 与用人单位协商
在申请工伤认定进展中，员工可与用人单位实行协商，争取单位的支持和配合。
3. 法律途径
若用人单位拒绝协商或是说协商不成，员工可采纳以下法律途径：
（1）向劳动仲裁部门申请仲裁，须要用人单位承担工伤赔偿责任。
（2）向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担工伤赔偿责任。
四、单位不申请工伤怎么办
1. 自行申请工伤认定
员工能够自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，具体流程如前所述。
2. 寻求法律援助
在申请工伤认定的期间，员工能够寻求法律援助，加强 成功率。
3. 加强沟通与协商
员工应加强与用人单位的沟通与协商，争取单位的理解和支持。
五、用人单位不申请工伤认定怎么为
1. 员工自行申请工伤认定
员工在发现用人单位不申请工伤认定时，应主动出击，自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 员工权益保护
员工应熟悉自身的权益积极参与 ，保障自身的合法权益得到保障。
3. 社会舆论监
员工能够通过社会舆论监，增进用人单位的违法成本，促使其履行工伤认定义务。
在单位不申请工伤认定的情况下，员工应采纳积极措，自行申请工伤认定，并通过法律途径 。同时加强沟通与协商，争取用人单位的支持，以保证自身的合法权益得到保障。
单位不申请认定工伤怎么赔偿：用人单位不申请工伤认定怎么办与处理方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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