工伤认定难题：单位不认可，职工如何 ？
工伤认定难题：单位不认可职工怎么样 ？
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中单位不承认工伤的情况时有发生，给职工 带来了多难题。本文将从单位不承认工伤的起因、 途径、举证责任等方面，探讨职工怎样应对这一困境。
二、单位不承认工伤的起因
1. 企业利益驱动：部分企业为了减低成本，逃避责任，不愿承认职工工伤从而减少工伤保险支出。
2. 法律法规不完善：我国工伤认定法律法规不完善，部分条款表述模糊，为企业逃避责任提供了可乘之机。
3. 职工 意识薄弱：部分职工对工伤认定法律法规熟悉不足， 意识淡薄，致使在遇到疑惑时难以有效应对。
4. 证据不足：工伤认定需要职工提供充分的证据但在实际操作中，职工往往因缺乏证据而难以证明工伤事实。
三、职工怎样去
1. 收集证据：职工在遭遇工伤时，应之一时间收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。
2. 及时报告：职工应在事故发生后24小时内向单位报告并须要单位及时填写《工伤报告表》。
3. 申请工伤认定：职工可向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，要准备好相关证据材料，包含但不限于：
（1）工伤报告表；
（2）医疗机构出具的工伤诊断证明；
（3）事故现场照片、视频等证据；
（4）目击者证言等。
4. 途径：
（1）协商：职工可与企业实协商，争取达成一致意见。在协商期间，职工可需求企业提供相应的工伤认定材料。
（2）调解：如协商不成，职工可向所在地的社会保险行政部门申请调解。调解期间，社会保险行政部门将组织双方实调解，力求达成一致意见。
（3）仲裁：如调解无效职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。
（4）诉讼：如仲裁不支持职工的请求职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工应准备好相关证据，依法 。
四、单位不承认工伤的举证责任
按照《人民工伤保险条例》第十七条，职工或是说其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，在工伤认定进展中，倘使单位不承认工伤，那么单位需要提供证据证明职工所受伤害不是工伤。
1. 证据范围：单位可提供的证据涵但不限于以下内容：
（1）事故调查报告；
（2）事故现场照片、视频等；
（3）职工工作职责说明书；
（4）其他与事故有关的证据。
2. 举证责任分配：在工伤认定进展中单位不承认工伤的，应由单位承担举证责任。假若单位不能提供充分证据证明职工所受伤害不是工伤，那么职工的工伤认定申请将得到支持。
五、结论
工伤认定是职工合法权益的关键保障。在单位不承认工伤的情况下，职工要充分理解法律法规积极收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径 。同时我国应进一步完善工伤认定法律法规加强执法力度，切实保障职工合法权益。只有在全社会共同努力下，才能有效应对工伤认定难题，让职工在遇到难题时得到及时、公正的解决。
工伤认定难题：单位不认可，职工如何 ？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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