用人单位不给认定工伤怎么办：如何应对单位不申请工伤认定及处理方法
用人单位不给认定工伤怎么办：如何应对单位不申请工伤认定及处理方法
一、引言
在我国工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。在实际工作中部分用人单位可能存在因为各种起因不给员工认定工伤引起员工在遭受工伤后无法得到应有的赔偿和待遇。本文将针对用人单位不给认定工伤的情况，探讨怎样应对单位不申请工伤认定及应对方法。
二、用人单位不给认定工伤的起因
1. 用人单位为了减低成本，逃避赔偿责任。
2. 用人单位不熟悉工伤认定的相关政策，引发忽视员工的工伤认定。
3. 用人单位与员工之间存在矛盾，故意不为员工申请工伤认定。
三、怎样去应对用人单位不给认定工伤的情况
1. 熟悉相关政策，明确自身权益
（1）熟悉《工伤保险条例》和相关法律法规，熟悉工伤认定的范围、程序和标准。
（2）掌握工伤认定的时间节点，确信在规定时间内提出工伤认定申请。
2. 积极沟通，争取单位支持
（1）与用人单位实沟通，说明工伤认定的必不可少性，争取单位的支持。
（2）提供相关证据，证明员工所受伤害合工伤认定的条件。
3. 如单位仍不配合，采纳以下措
（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉
① 携带相关证据向当地人力资源和社会保障部门提出投诉。
② 人力资源和社会保障部门将依据投诉情况，对用人单位实调查。
（2）申请工伤认定
① 员工可以自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
② 提供以下材料：身份证、劳动合同、受伤证明、医疗诊断证明、事故现场照片等。
（3）申请劳动仲裁
① 倘采用人单位拒绝支付工伤待遇员工可以申请劳动仲裁。
② 提供以下材料：劳动合同、工伤认定书、医疗费用清单、工资条等。
（4）寻求法律援助
① 假若劳动仲裁不支持员工的请求，员工可寻求法律援助。
② 法律援助机构将依照实际情况，提供法律咨询和代理服务。
四、应对方法及关注事项
1. 及时申请工伤认定
员工在发生工伤后应尽快向用人单位提出工伤认定申请。若是单位不配合，应在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出申请。
2. 保留证据
员工在工伤认定进展中，应保留以下证据：劳动合同、事故现场照片、医疗诊断证明、工资条等。这些证据将有助于证明工伤事实。
3. 关注时效
员工在工伤认定期间，要留意以下时效：
（1）事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）劳动仲裁时效为1年，从知道或理应知道权益受损之日起计算。
五、结语
面对用人单位不给认定工伤的情况，员工应积极采纳措维护自身合法权益。通过熟悉政策、沟通协调、申请工伤认定、劳动仲裁和法律援助等办法，员工能够有效地应对用人单位不申请工伤认定的难题。同时用人单位也应树立正确的观念，积极履行社会责任，保障员工的合法权益。
以下为文章
一、引言
二、用人单位不给认定工伤的原因
三、怎样应对用人单位不给认定工伤的情况
1. 熟悉相关政策，明确自身权益
2. 积极沟通争取单位支持
3. 如单位仍不配合，采用以下措
（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉
（2）申请工伤认定
（3）申请劳动仲裁
（4）寻求法律援助
四、应对方法及关注事项
1. 及时申请工伤认定
2. 保留证据
3. 关注时效
五、结语
用人单位不给认定工伤怎么办：如何应对单位不申请工伤认定及处理方法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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