单位不给认定工伤：如何处理无证据情况、个人认定权益、工会作用及病假问题
单位不给认定工伤：如何处理无证据情况、个人认定权益、工会作用及病假问题
在现代社会工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。在实际操作中单位不给认定工伤的情况时有发生造成职工在遭受意外伤害时陷入 困境。本文旨在探讨在无证据情况下的解决方法、个人认定权益、工会的角色以及病假疑惑为广大职工提供若干实用的 建议。
一、引言
工伤保险制度旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时的救治和经济补偿。在实际操作中部分单位为了逃避责任不给职工认定工伤使得职工在 期间面临多困难。本文将从无证据情况下的解决方法、个人认定权益、工会的角色以及病假疑惑等方面展开论述，为职工提供若干 思路。
二、单位不给认定工伤怎么办
1. 收集证据：在单位不给认定工伤的情况下，职工首先要做的是收集证据。这涵事故现场的照片、视频、目击者证言等。倘使单位有监控录像，可须要单位提供。
2. 向劳动监察部门投诉：在收集到证据后，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求对其实行调查。
3. 申请工伤认定：若是劳动监察部门调查结果支持职工的诉求，职工可申请工伤认定。此时，单位不给认定工伤的表现将受到法律的制裁。
三、单位不给认定工伤本人又没证据怎么办
1. 寻求法律援助：在无证据情况下，职工可寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
2. 与单位协商：职工可以与单位实行协商，理解单位不给认定工伤的起因，看是不是能够达成共识。
3. 向工会寻求帮助：倘若协商无果，职工可向单位工会寻求帮助，工会组织有义务维护职工的合法权益。
四、单位不给认定工伤能够自身认定吗
职工无权自行认定工伤。工伤认定属于行政机关的职权，需要经过专业的调查和评估。职工在遭受职业伤害后，应向单位报告，由单位向劳动保障部门申请工伤认定。倘使单位不给认定工伤，职工能够遵循上述方法实 。
五、单位不给认定工伤,单位工会作用
1. 维护职工权益：工会组织有义务维护职工的合法权益，对单位不给认定工伤的表现工会应积极介入协助职工 。
2. 协调沟通：工会能够充当职工与单位之间的沟通桥，帮助双方达成共识。
3. 提供法律援助：工会可为职工提供法律援助，协助职工收集证据、申请工伤认定等。
六、单位不给认定工伤不给请病假怎么办
1. 向劳动监察部门投诉：在单位不给认定工伤且不让请病假的情况下，职工能够向劳动监察部门投诉，需求对其实行调查。
2. 申请劳动仲裁：若是劳动监察部门调查结果支持职工的诉求，职工能够申请劳动仲裁，需求单位承担相应的责任。
3. 寻求法律援助：职工可寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以维护本身的合法权益。
在单位不给认定工伤的情况下，职工应积极 ，通过收集证据、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等形式，争取本身的权益。同时工会组织也应发挥积极作用，协助职工 共同维护社会公平正义。
单位不给认定工伤：如何处理无证据情况、个人认定权益、工会作用及病假问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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