个人如何自主申请工伤认定：单位不认定工伤时的解决方案
# 个人怎样去自主申请工伤认定：单位不认定工伤时的解决方案
在职场中遭遇工伤是一件不的事情。有些单位可能将会因为各种起因不愿意为员工认定工伤。在此类情况下，员工怎样自主申请工伤认定维护本身的合法权益呢？本文将为您详细介绍单位不认定工伤时的应对方案。
## 一、单位不给认定工伤，员工可以自主申请工伤认定
### 1. 工伤认定的基本概念
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是指有关部门对职工在工作中发生的伤害或是说疾病实鉴定，确认是不是属于工伤。
### 2. 单位不给认定工伤员工有权自主申请
依照我国《工伤保险条例》的规定单位理应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位逾期不申请，职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
## 二、自主申请工伤认定的步骤
### 1. 收集证据
在自主申请工伤认定之前，员工需要收集以下证据：
- 工作证明：包含劳动合同、工资条、工作证等；
- 事故证明：包含事故报告、事故现场照片、目击者证言等；
- 诊断证明：涵医院出具的病历、诊断书、出院小结等；
- 工伤认定所需的其他材料。
### 2. 提交工伤认定申请
员工将收集到的证据材料提交给所在地的统筹地区社会保险行政部门。申请时，需填写《工伤认定申请表》并签字。
### 3. 等待认定结果
社会保险行政部门在收到申请后，将在15日内对申请材料实行审核。假如材料齐全，将予以受理，并在60日内作出工伤认定决定。
### 4. 领取工伤认定决定书
在工伤认定决定作出后，员工能够领取工伤认定决定书。假若认定为工伤，员工将享有工伤保险待遇。
## 三、单位不给认定工伤时的解决方案
### 1. 协商解决
在单位不给认定工伤的情况下员工能够先尝试与单位实协商，说明自身的诉求和理由，争取单位的理解和支持。
### 2. 向劳动监察部门投诉
要是协商无果，员工能够向所在地的劳动监察部门投诉，需求其对单位实行查处。
### 3. 申请劳动争议仲裁
倘使劳动监察部门也无法解决难题，员工能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，需求单位承担工伤赔偿责任。
### 4. 起诉至人民法院
倘使劳动争议仲裁不支持员工的诉求，员工还能够向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本人的权益。
## 四、留意事项
### 1. 留意时效
员工在自主申请工伤认定时，要关注时效疑惑。按照《工伤保险条例》的规定，员工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请的，将失去工伤认定资格。
### 2. 保持证据完整
在自主申请工伤认定进展中，员工需要提供充分的证据。 在事故发生后，要关注保存好相关证据，以免因证据不足引起工伤认定失败。
### 3. 咨询专业人士
在自主申请工伤认定进展中要是遇到困难能够咨询劳动法专业人士寻求专业的法律帮助。
在单位不给认定工伤的情况下，员工能够通过自主申请工伤认定、协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径维护本身的合法权益。在 进展中，要关注时效、证据和专业人士的建议，保证工伤认定顺利实。
个人如何自主申请工伤认定：单位不认定工伤时的解决方案
编辑：2024工伤-合作伙伴
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