单位不认为是工伤的由什么承担责任：用人单位及义务承担者解析
在现代社会中工伤保险是保障劳动者权益的必不可少制度之一。在实际操作中有时会出现用人单位不承认工伤的情况这给受伤员工带来了很大的困扰。那么在这类情况下用人单位及义务承担者应怎么样承担责任呢？本文将从多个角度对这一疑惑实行深入解析以期为劳动者 提供有益的参考。
一、引言
工伤保险制度旨在保障劳动者的基本权益减轻其在工作中受到意外伤害时的经济负担。在现实中用人单位与劳动者之间关于工伤认定的争议屡见不。用人单位不认为是工伤的情况时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也挑战了法律的权威。那么在这类情况下，用人单位及义务承担者究竟应承担怎样的责任呢？以下将从几个方面实探讨。
二、单位不认为是工伤的由什么承担责任：用人单位及义务承担者解析
1. 用人单位的责任
（1）依法承担工伤赔偿责任
依照《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，用人单位应该依法承担工伤赔偿责任。若是用人单位不认为是工伤，首先要承担的是依法认定工伤的义务。在工伤认定期间，用人单位有责任提供相关证据，证明员工的伤害并非因工作起因造成。
（2）承担劳动者治疗费用
在用人单位不认为是工伤的情况下，假若劳动者通过法律途径证明了自身的工伤，用人单位还理应承担劳动者治疗期间的费用。这涵医疗费、护理费、交通费等。
2. 义务承担者的责任
（1）协助劳动者实行工伤认定
在用人单位不认为是工伤的情况下劳动者可向劳动保障部门申请工伤认定。此时义务承担者应该协助劳动者提供相关证据，如工作证明、工资条等，以证明劳动者在工作中受到了伤害。
（2）承担劳动者误工费
若是劳动者在工伤认定期间无法正常工作，义务承担者还应该承担劳动者的误工费。误工费的计算标准依照劳动者受伤前的工资水平来确定。
三、单位不认为是工伤的由什么承担责任和义务
1. 用人单位的责任和义务
（1）及时报告工伤事故
用人单位在发生工伤事故后，有义务及时向劳动保障部门报告。若是用人单位不认为是工伤，也理应在事故发生后及时报告，以便劳动保障部门实调查。
（2）配合劳动保障部门调查
在工伤认定期间，用人单位有义务配合劳动保障部门实调查。用人单位应该提供与工伤事故相关的证据，如工作场所、工作记录等。
2. 义务承担者的责任和义务
（1）协助劳动者
在用人单位不认为是工伤的情况下义务承担者有责任协助劳动者 。这涵为劳动者提供法律咨询、代理劳动者实工伤认定等。
（2）履行赔偿义务
假使劳动者通过法律途径证明了本身的工伤，义务承担者理应履行赔偿义务，依照法律规定承担相应的赔偿责任。
四、单位不认为是工伤的由谁承担
1. 用人单位
在工伤认定期间，倘若用人单位不认为是工伤，首先由用人单位承担相应的责任。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，为员工提供安全保障。
2. 义务承担者
在用人单位不认为是工伤的情况下，义务承担者也要承担一定的责任。义务承担者有责任协助劳动者实行工伤认定，为劳动者提供法律援助。
在单位不认为是工伤的情况下，用人单位及义务承担者理应承担相应的责任和义务。劳动者在 进展中，要充分利用法律武器，保护自身的合法权益。同时用人单位也应依法履行职责，切实保障劳动者的权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
单位不认为是工伤的由什么承担责任：用人单位及义务承担者解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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