单位不可以认定工伤吗怎么赔偿-单位不可以认定工伤吗怎么赔偿的

单位不可以认定工伤吗怎么赔偿-单位不可以认定工伤吗怎么赔偿的

单位不可认定工伤吗？怎么赔偿？——深度解析单位不认定工伤的赔偿疑惑

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享受的一种社会保障。在实际操作中，单位有时可能不同意认定工伤引起劳动者权益受损。本文将围绕“单位不可认定工伤吗怎么赔偿”这一难题，展开深入探讨。

二、单位不可以认定工伤吗？

1. 工伤认定的相关规定

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定应该由社会保险行政部门负责。劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病，用人单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 单位不同意认定工伤的情形

在实际操作中，单位不同意认定工伤主要有以下几种情形：

（1）单位认为劳动者不是在工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）单位认为劳动者所患疾病不是因工作起因造成的；

（3）单位认为劳动者违反劳动律，引起伤害发生的。

三、单位不可认定工伤怎么赔偿？

1. 赔偿标准

若是单位不同意认定工伤劳动者能够依法向人民法院提起诉讼。依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规，赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：按照护理人员的收入、护理时间等因素计算；

（4）残疾赔偿金：按照劳动者伤残等级、年龄、收入等因素计算；

（5）死亡赔偿金：按照死者年龄、收入等因素计算；

（6）精神损害抚慰金：按照劳动者受伤程度、精神损害程度等因素计算。

2. 赔偿金额

赔偿金额的具体数额需要依照实际情况计算。以下是一个简单的计算公式：

赔偿金额 = 医疗费 误工费 护理费 残疾赔偿金（或死亡赔偿金） 精神损害抚慰金

需要留意的是，赔偿金额并非一成不变，劳动者和单位能够通过协商、调解等方法达成赔偿协议。

四、单位不给认定工伤可本人认定吗？

1. 劳动者自行认定工伤

劳动者在单位不同意认定工伤的情况下，可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者理应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等材料；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 社会保险行政部门认定工伤

社会保险行政部门收到劳动者提出的工伤认定申请后理应依法实行调查核实。在调查核实期间，劳动者、用人单位和相关人员理应予以配合。社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知劳动者和用人单位。

五、单位不同意认定工伤怎么办？

1. 协商解决

劳动者能够与单位实行协商争取单位同意认定工伤。在协商进展中，劳动者能够提出自身的主张并提供相关证据。

2. 调解解决

假使协商不成，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请调解。人力资源和社会保障部门应该自收到调解申请之日起15日内，调解双方当事人的争议。

3. 仲裁应对

倘使调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应该自收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。

4. 诉讼解决

假如仲裁裁决对劳动者不利，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院理应依法审理，保障劳动者的合法权益。

六、为啥单位不肯认定工伤？

1. 经济利益

单位不认定工伤，可减轻其经济负担。工伤认定后，单位需要支付相应的工伤赔偿金，而赔偿金额往往较高。

2. 逃避责任

部分单位可能存在逃避责任的心理，认为劳动者在工作中发生的伤害与单位无关，不应承担赔偿责任。

3. 管理缺失

部分单位管理不规范劳动保护措不到位，引起劳动者在工作中发生伤害。为掩管理缺失，单位可能不同意认定工伤。

七、结论

工伤赔偿是劳动者依法享有的权益。在单位不同意认定工伤的情况下劳动者应该积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时我国和社会各界理应关注工伤赔偿疑惑加强对用人单位的监管，切实保障劳动者的权益。