遭遇单位不认定工伤，如何依法 应对
遭遇单位不认定工伤怎样去依法 应对
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中部分用人单位可能存在因为种种起因不认定工伤使得劳动者陷入 困境。本文将围绕单位不认定工伤时的应对策略探讨怎么样依法 。
二、单位不认定工伤的原因
1. 用人单位逃避责任：部分用人单位为了减低成本，规避赔偿，有可能故意不认定工伤。
2. 劳动者 意识薄弱：部分劳动者对工伤认定政策不理解，缺乏 意识，引发在遭遇工伤时无法及时选用措。
3. 工伤认定程序复杂：工伤认定程序繁琐，劳动者在 进展中可能面临多困难。
三、怎样去举证证明工伤
1. 收集证据：劳动者应尽快收集与工伤有关的证据，包含但不限于以下内容：
a. 工作证明：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
b. 事故现场照片、视频：证明事故发生的时间、地点及过程。
c. 同事证言：证明劳动者在事故发生时处于工作状态。
d. 医疗证明：证明劳动者因工受伤或患职业病。
2. 申请工伤认定：劳动者在收集证据后应向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 配合调查：社会保险行政部门会对工伤事故实调查，劳动者应积极配合，提供相关证据。
四、单位不认为是工伤的由谁承担举证责任
按照《工伤保险条例》规定，用人单位对劳动者提出的工伤认定申请有异议的，理应承担举证责任。也就是说，在工伤认定期间，倘采用人单位不认为是工伤，那么应由用人单位提供证据证明劳动者所受伤害不属于工伤。
五、依法 应对策略
1. 咨询专业律师：劳动者在遭遇单位不认定工伤时，可咨询专业律师理解相关法律法规，为 提供法律支持。
2. 申请工伤认定复核：假使劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。
3. 提起行政诉讼：假如劳动者对复核决定仍不服，可以在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
4. 申请仲裁或诉讼：劳动者还可依法申请劳动仲裁或诉讼，需求用人单位承担工伤赔偿责任。
六、结论
遭遇单位不认定工伤，劳动者应保持冷静，积极收集证据，依法 。通过咨询专业律师、申请工伤认定复核、提起行政诉讼等办法，劳动者可有效地维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。
遭遇单位不认定工伤，如何依法 应对
编辑：2024工伤-合作伙伴
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