单位未缴纳社保且不认定工伤，劳动者如何争取合法权益赔偿
一、引言
在我国的劳动市场中部分用人单位为了减少成本可能将会选择不缴纳社会保险或是说在劳动者发生工伤后不予以认定。此类表现严重侵犯了劳动者的合法权益。本文将从以下几个方面探讨单位未缴纳社保且不认定工伤时劳动者怎样争取合法权益赔偿的疑问。
二、单位未缴纳社保劳动者权益受损
1. 社会保险的作用
社会保险是为了保障劳动者的基本生活预防意外事故和疾病提供一定物质帮助的一种社会保障制度。主要涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中工伤保险是为了保障劳动者在工作中因工受伤、残疾或死亡，给予一定经济补偿和医疗待遇的保险。
2. 单位未缴纳社保的结果
（1）劳动者在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，致使经济负担加重。
（2）劳动者在退休、失业、生育等情况下无法享受相应的社会保障。
（3）单位未缴纳社保，劳动者在 时面临困难。
三、单位不认定工伤，劳动者权益受损
1. 工伤认定的意义
工伤认定是指劳动者在工作中因工受伤、残疾或死亡，由社会保险机构按照规定，对劳动者提出的工伤认定申请实行审查，确认是不是合工伤条件的表现。工伤认定对劳动者对于意味着能否获得工伤保险待遇的关键。
2. 单位不认定工伤的结果
（1）劳动者无法获得工伤保险待遇，面临经济压力。
（2）劳动者在 时缺乏证据，难以证明工伤事实。
四、劳动者怎么样争取合法权益赔偿
1. 理解相关政策法规
劳动者应熟悉我国关于工伤保险的相关政策法规，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等，以便在发生工伤时可以有针对性地维护自身的权益。
2. 证据收集
（1）劳动者在发生工伤后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。
（2）劳动者可须要单位提供工作证明、工资条等证明劳动者与单位存在劳动关系。
3. 申请工伤认定
（1）劳动者在收集到证据后，可以向社会保险机构申请工伤认定。
（2）劳动者在申请工伤认定时，应提交相关证据材料，如事故报告、诊断证明、工作证明等。
4. 申请仲裁或诉讼
（1）倘若单位拒绝认定工伤，劳动者可以申请劳动仲裁。
（2）劳动者在仲裁期间，可须要单位提供相关证据，如工作证明、工资条等。
（3）假使仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。
五、结论
单位未缴纳社保且不认定工伤，劳动者在 期间面临多困难。劳动者应理解相关政策法规，收集证据，申请工伤认定，通过仲裁或诉讼途径争取合法权益赔偿。同时我国应加强对用人单位的监管，确信劳动者合法权益得到有效保障。
1. 升级用人单位的法律意识，加强对社会保险政策的传。
2. 完善工伤认定程序，简化申请流程，加强认定效率。
3. 加大对违法用人单位的处罚力度，保障劳动者合法权益。
4. 建立健全劳动者权益保障机制，增强劳动者 意识。
单位未缴纳社保且不认定工伤，劳动者如何争取合法权益赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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