单位报工伤认定需要什么材料及流程手续

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-07 23:16:32

单位报工伤认定需要什么材料及流程手续

# 单位报工伤认定需要什么材料及流程手续

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。当员工在工作中发生意外伤害或职业病时单位需及时实工伤认定以便为员工提供相应的医疗救治和补偿。本文将详细介绍单位报工伤认定所需的材料、流程及手续。

## 一、单位报工伤认定所需材料

### 1. 工伤认定申请表

单位需填写工伤认定申请表表中涵单位基本信息、员工个人信息、事故发生时间、地点、起因、受伤部位等详细信息。

### 2. 单位营业执照副本

单位需提供营业执照副本以证明单位的合法经营资质。

### 3. 员工劳动合同

提供员工与单位签订的劳动合同以证明员工与单位存在劳动关系。

### 4. 事故现场照片或视频

提供事故现场的照片或视频以证明事故发生的具体情况。

### 5. 伤者医疗证明

提供伤者就诊医院的医疗证明涵诊断证明、病历、治疗费用清单等。

### 6. 单位对事故的调查报告

单位需提供事故调查报告，详细描述事故发生的原因、经过和后续影响。

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### 7. 相关证明材料

如涉及第三方责任，需提供相关证明材料，如交通事故责任认定书、第三方赔偿协议等。

## 二、单位报工伤认定流程及手续

### 1. 报告事故

单位在事故发生后24小时内，向当地人力资源和社会保障部门报告事故情况。

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### 2. 提交工伤认定申请

单位在报告事故后15日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请表及相关材料。

### 3. 受理审查

人力资源和社会保障部门对单位提交的材料实审查，对合条件的予以受理。

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### 4. 调查核实

人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实，必要时可组织专家实行鉴定。

### 5. 工伤认定

依照调查核实情况，人力资源和社会保障部门对是不是构成工伤实行认定。

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### 6. 送达认定结果

人力资源和社会保障部门将工伤认定结果送达单位，单位应及时告知员工。

### 7. 申请赔偿

单位依照工伤认定结果，向社会保险机构申请工伤赔偿。

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### 8. 支付赔偿

社会保险机构按照工伤认定结果，支付相应的工伤赔偿。

## 三、留意事项

### 1. 依法及时报告

单位在事故发生后，必须依法及时报告，否则可能作用工伤认定结果。

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### 2. 提供真实材料

单位在工伤认定期间，应提供真实、完整的材料，不得弄虚作假。

### 3. 配合调查

单位应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供必要的协助。

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### 4. 维护员工权益

单位在工伤认定期间，应关注员工合法权益，保证员工得到应有的赔偿。

### 5. 及时救治

单位在事故发生后，应立即采用措，将伤者送往医疗机构救治，确信员工生命安全。

单位报工伤认定需要什么材料及流程手续

单位报工伤认定需要准备一系列材料，并按照规定流程实行。单位应认真履行职责保障员工在发生工伤时得到及时、妥善的解决。同时单位在工伤认定进展中，要注重维护员工的合法权益，为员工提供必要的帮助和支持。

单位报工伤认定需要什么材料及流程手续

编辑：2024工伤-合作伙伴

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