全面解析：十种常见不构成工伤的情形及法律依据

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:20:34

全面解析：十种常见不构成工伤的情形及法律依据

# 全面解析：十种常见不构成工伤的情形及法律依据

工伤是指在职业活动中，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析十种常见不构成工伤的情形及法律依据，帮助大家更好地熟悉工伤认定的标准和流程。

## 一、法律依据

工伤认定的法律依据主要涵《人民工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及相关的地方性法规和规章。以下内容将以这些法律法规为基准实解析。

## 二、十种常见不构成工伤的情形

### 1. 自残、自杀表现

情形描述：职工在非工作原因下，故意伤害本身或自杀。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定职工因自残、自杀等行为造成伤害的，不认定为工伤。

### 2. 违反劳动律和操作规程造成的事故

情形描述：职工因违反劳动律和操作规程，引发事故发生。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工违反劳动律和操作规程，引发事故发生的，不认定为工伤。

### 3. 违法犯罪行为

情形描述：职工在犯罪期间受到伤害。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工因违法犯罪行为受到伤害的，不认定为工伤。

全面解析：十种常见不构成工伤的情形及法律依据

### 4. 因病请假期间的伤害

情形描述：职工在病假期间受到伤害。

法律依据：《工伤认定办法》第七条规定职工在病假期间，因疾病原因受到伤害的不认定为工伤。

### 5. 上下班途中的交通事故

情形描述：职工在上下班途中发生的交通事故。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不认定为工伤。

### 6. 因工外出期间的意外伤害

情形描述：职工在因工外出期间受到意外伤害。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工外出期间受到意外伤害的不认定为工伤。

### 7. 因公休假期间的伤害

情形描述：职工在公休假期间受到伤害。

法律依据：《工伤认定办法》第八条规定职工在公休假期间受到伤害的，不认定为工伤。

### 8. 因个人原因引发的伤害

情形描述：职工因个人原因受到伤害。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定职工因个人原因受到伤害的，不认定为工伤。

### 9. 因第三方原因引发的伤害

情形描述：职工因第三方原因受到伤害。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工因第三方原因受到伤害的，不认定为工伤。

### 10. 因战乱、自然灾害等不可抗力因素造成的伤害

情形描述：职工因战乱、自然灾害等不可抗力因素受到伤害。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工因战乱、自然灾害等不可抗力因素受到伤害的，不认定为工伤。

## 三、怎么办及赔偿难题

### 1. 怎么办

当发生上述情形时职工理应及时向所在单位报告，并提供相关证据。单位理应在规定时间内向社会保险行政部门报告。社会保险行政部门将依照实际情况，对是不是构成工伤实认定。

### 2. 赔偿疑问

对不构成工伤的情形，职工无法享受工伤保险待遇。但是假使是因为单位的原因引发职工受到伤害，单位应该承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方法，可以依照《人民侵权责任法》等相关法律法规实行确定。

## 四、总结

理解不构成工伤的情形对维护职工权益和保障企业利益具有必不可少意义。职工在遇到上述情形时，理应及时向单位报告，并熟悉相关法律法规，以便维护自身的合法权益。同时企业也理应加强对职工的培训和传教育，升级职工的安全意识和法律意识，减少工伤事故的发生。

全面解析：十种常见不构成工伤的情形及法律依据

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/245424.html

上一篇：十种伤害不能认定工伤吗为什么：包括哪些伤亡不认定工伤及赔偿原因解析
下一篇：哪些情形不认定工伤：工伤事故、赔偿及工伤不应认定的情况汇总

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

全面解析：十种常见不构成工伤的情形及法律依据