全面解析：11种常见情况为何不能被认定为工伤及其法律依据
# 全面解析：11种常见情况为何不能被认定为工伤及其法律依据
工伤是指在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。并非所有在工作进展中的伤亡都能被认定为工伤。本文将全面解析11种常见情况为何不能被认定为工伤以及相应的法律依据。
## 一、11种不能被认定为工伤的情况
1. 故意犯罪：员工在工作期间故意实犯罪表现引起本身受到伤害或死亡。
2. 醉酒或吸：员工因醉酒或吸造成自身伤亡。
3. 自伤或自杀：员工在工作时间内故意自伤或自杀。
4. 违反安全规定：员工不依照公司安全规定操作致使伤亡。
5. 非工作行为：员工在工作时间内外出，从事与工作无关的活动引起的伤亡。
6. 上下班途中非交通事故：员工在上下班途中，非因交通事故造成的伤亡。
7. 疾病自然死亡：员工在工作进展中因疾病自然死亡。
8. 精神疾病：员工因精神疾病引发的伤亡。
9. 工作任务以外的运动损伤：员工在工作时间以外参加运动引起的损伤。
10. 试用期内伤亡：员工在试用期内发生的伤亡。
11. 非全日制用工：非全日制员工在工作进展中发生的伤亡。
## 二、为何这些情况不能认定为工伤及其法律依据
### 1. 故意犯罪
依照《人民劳动法》第四十四条规定，员工因故意犯罪致使伤亡的，不认定为工伤。
### 2. 醉酒或吸
《人民劳动法》第四十五条规定，员工因醉酒或吸造成伤亡的，不认定为工伤。
### 3. 自伤或自杀
《人民劳动法》第四十六条规定员工在工作时间内故意自伤或自杀的，不认定为工伤。
### 4. 违反安全规定
《人民劳动法》第四十七条规定员工不按照公司安全规定操作，造成伤亡的不认定为工伤。
### 5. 非工作行为
《人民劳动法》第四十八条规定，员工在工作时间内外出，从事与工作无关的活动致使的伤亡，不认定为工伤。
### 6. 上下班途中非交通事故
《人民劳动法》第四十九条规定，员工在上下班途中，非因交通事故引起的伤亡，不认定为工伤。
### 7. 疾病自然死亡
《人民劳动法》第五十条规定，员工在工作期间因疾病自然死亡，不认定为工伤。
### 8. 精神疾病
《人民劳动法》第五十一条规定员工因精神疾病造成的伤亡，不认定为工伤。
### 9. 工作任务以外的运动损伤
《人民劳动法》第五十二条规定，员工在工作时间以外参加运动引发的损伤，不认定为工伤。
### 10. 试用期内伤亡
《人民劳动合同法》第十九条规定，试用期内，员工发生的伤亡不认定为工伤。
### 11. 非全日制用工
《人民劳动合同法》第六十五条规定，非全日制员工在工作进展中发生的伤亡，不认定为工伤。
## 三、结论
工伤的认定是为了保障员工的合法权益但并非所有伤亡都能被认定为工伤。熟悉这些不能认定为工伤的情况及其法律依据，有助于企业和员工更好地规避风险，维护双方的权益。在实际操作中，企业理应加强对员工的安全培训和教育，增进员工的安全意识，预防工伤事故的发生。同时员工也应该遵守公司规定，做好自我保护，避免因自身起因致使伤亡。
全面解析：11种常见情况为何不能被认定为工伤及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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