工伤认定中的三大例外情况解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:09:30

工伤认定中的三大例外情况解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节我国《工伤保险条例》对工伤认定作出了明确规定。在实际操作中有些情形并不合工伤认定的标准不能认定为工伤。本文将围绕三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤事故以及认定工伤的四个条件对工伤认定中的三大例外情况实解析。

二、三种不能认定工伤的情形

1. 故意犯罪

按照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的职工不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工主观为恶、违反法律的表现与工作无关。在此类情况下职工所受的伤害不能算作工伤。

2. 醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十六条还规定，醉酒或吸的职工不能认定为工伤。这是因为，醉酒或是说吸致使职工神志不清，无法正常工作，所受伤害与工作无关。

3. 自残或自杀

自残或是说自杀的职工同样不能认定为工伤。这是因为，自残或自杀是职工主动选择的表现，与工作无关。在这类情况下，职工所受的伤害不能算作工伤。

工伤认定中的三大例外情况解析

三、三种不能认定工伤事故

1. 交通事故

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。假使交通事故是职工本人主要责任致使的，那么此类情况不能认定为工伤。

2. 自然灾害

自然灾害是指地震、水、台风等自然现象造成的灾害。在自然灾害中，职工受到的伤害不能认定为工伤。这是因为，自然灾害与工作无关，且难以预防。

3. 战争或是说恐怖

战争或恐怖致使的伤害同样不能认定为工伤。这是因为，战争或恐怖属于不可抗力因素，与工作无关。

四、认定工伤的四个条件

1. 工作时间

职工在工作时间内受到的伤害，才能认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时工作时间。

2. 工作场所

职工在工作场所内受到的伤害，才能认定为工伤。工作场所涵公司、工厂、矿山等固定场所，以及因工作需要临时确定的场所。

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3. 工作起因

职工受到的伤害必须是由于工作起因引起的。这里的工作原因涵工作任务、工作环境、工作条件等。

4. 工伤认定程序

职工受到伤害后，理应及时向用人单位报告并遵循规定程序申请工伤认定。假若职工未遵循规定程序申请工伤认定，那么其受到的伤害不能认定为工伤。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，存在三种不能认定工伤的情形和三种不能认定工伤事故。同时认定工伤需要满足四个条件。熟悉这些例外情况，有助于咱们更好地维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在工作中，用人单位和职工理应严格遵守法律法规，切实保障双方的权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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