全面解读：11种常见不构成工伤的伤亡情形及其法律依据
在现代社会工伤认定是保障职工权益的关键环节。并非所有在工作进展中发生的伤亡都能被认定为工伤。理解这些不构成工伤的伤亡情形及其法律依据对企业和员工对于都具有要紧意义。本文将全面解读11种常见不构成工伤的伤亡情形及其法律依据帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、11种常见不构成工伤的伤亡情形及其法律依据
1. 违反劳动律
（以下为各小标题及解答内容）
一、这11种伤亡不能认定工伤吗？
工伤认定并非一概而论依照《工伤保险条例》及相关法律法规以下11种伤亡情形不能认定为工伤：
1. 违反劳动律：员工在违反劳动律的情况下发生的伤亡不能认定为工伤。因为此类表现属于员工个人过错与工作无关。
2. 擅离工作岗位：员工在未请假或未经批准的情况下擅离工作岗位，期间发生的伤亡不能认定为工伤。
3. 自伤或自杀：员工在工作进展中，因个人起因引发的自伤或自杀表现，不能认定为工伤。
4. 酒后作业：员工在酒后实行工作，因酒精作用引起的伤亡不能认定为工伤。
5. 患病或非因工负伤：员工在工作期间，因患病或非因工负伤致使的伤亡，不能认定为工伤。
6. 交通事故：员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故致使的伤亡，不能认定为工伤。
7. 犯罪行为：员工在工作期间，因犯罪行为造成的伤亡，不能认定为工伤。
8. 战争、军事冲突、恐怖等：员工在战争、军事冲突、恐怖等情况下发生的伤亡不能认定为工伤。
9. 因工外出期间，因个人原因发生的伤亡。
10. 因工外出期间，由于自然灾害等不可抗力因素致使的伤亡。
11. 因工外出期间，由于意外事故引起的伤亡，但与工作无关。
以下为各小标题的解答内容：
二、这11种伤亡不能认定工伤事故？
这11种伤亡情形不能认定为工伤事故，因为它们不合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。工伤事故是指在工作期间，因工作原因致使的伤亡事故。而这11种伤亡情形，有的是因员工个人原因造成的，有的是因不可抗力因素致使的，与工作无关。
三、这11种伤亡不能认定工伤怎么办？
对这11种不能认定为工伤的伤亡情形，员工及其家属可采用以下措：
1. 理解相关法律法规，明确本人的权益。
2. 向企业或相关部门反映情况，需求给予适当的经济补偿。
3. 假如企业与员工有签订劳动合同，可依据合同协定，须要企业承担相应的责任。
4. 如有需要，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。
四、哪些伤亡不得认定为工伤？
如前所述以下11种伤亡情形不得认定为工伤：
1. 违反劳动律的伤亡。
2. 擅离工作岗位的伤亡。
3. 自伤或自杀的伤亡。
4. 酒后作业的伤亡。
5. 患病或非因工负伤的伤亡。
6. 交通事故的伤亡。
7. 犯罪行为的伤亡。
8. 战争、军事冲突、恐怖等的伤亡。
9. 因工外出期间，因个人原因发生的伤亡。
10. 因工外出期间，由于自然灾害等不可抗力因素引起的伤亡。
11. 因工外出期间，由于意外事故造成的伤亡，但与工作无关。
五、三种不能认定工伤的情形
以下三种情形不能认定工伤：
1. 违反劳动律：员工在违反劳动律的情况下发生的伤亡。
2. 擅离工作岗位：员工在未请假或未经批准的情况下擅离工作岗位，期间发生的伤亡。
3. 自伤或自杀：员工在工作进展中，因个人原因致使的自伤或自杀行为。
熟悉这11种常见不构成工伤的伤亡情形及其法律依据，对于企业和员工而言都具有关键意义。在遇到类似情况时，企业和员工应依法行事，切实维护自身合法权益。
全面解读：11种常见不构成工伤的伤亡情形及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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