'工伤界定新标准：十类情形不构成工伤认定案例解析'
在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥了要紧作用。工伤认定的标准一直是困扰劳动者和企业的难题。近日我国发布了工伤界定新标准明确了十类情形不构成工伤认定。本文将结合实际案例，对这些新标准实行解析，以帮助劳动者和企业更好地理解和应对工伤认定疑惑。
一、工伤界定新标准：十类情形不构成工伤认定案例解析
近年来工伤认定纠纷案件层出不穷，劳动者和企业对工伤认定的标准和界限存在多争议。为了更好地维护劳动者权益规范工伤认定程序，我国对工伤界定标准实行了修订明确了十类情形不构成工伤认定。以下将结合案例对这些情形实行解析。
（以下为选择性优化后的小标题及内容）
一、十种伤不认定工伤的标准是什么
依据我国工伤界定新标准，以下十种情形不构成工伤认定：
1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的操作致使的伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人患病、身体起因造成的伤害；
4. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意犯罪引发的伤害；
5. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人斗殴引发的伤害；
6. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人醉酒致使的伤害；
7. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人自杀、自残致使的伤害；
8. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人参与非法活动引起的伤害；
9. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人拒绝接受安全培训造成的伤害；
10. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人未遵循规定佩劳动防护用品引发的伤害。
以下是一个案例：
案例一：某工厂员工甲在工作时间内在操作机器时，因操作不当致使手指被机器压伤。经调查，甲在操作机器前未经过安全培训，且未依照规定佩劳动防护用品。按照工伤界定新标准，甲的伤害不构成工伤认定。
二、工伤认定不构成伤残等级赔偿什么
工伤认定不构成伤残等级赔偿，意味着劳动者在遭受伤害后，无法获得伤残等级赔偿。伤残等级赔偿是指劳动者因工受伤、致残，按照伤残等级给予一定的经济补偿。以下几种情况不构成伤残等级赔偿：
1. 劳动者受到的伤害不构成伤残等级；
2. 劳动者受到的伤害虽然构成伤残等级，但不合工伤认定的条件；
3. 劳动者受到的伤害虽然构成伤残等级但在工伤认定进展中，劳动者本人存在过错。
以下是一个案例：
案例二：某建筑工人乙在工进展中，因操作不当引起右腿骨折。经鉴定，乙的右腿骨折构成六级伤残。在工伤认定期间，发现乙在工期间未佩安全帽，存在过错。依据工伤界定新标准乙无法获得伤残等级赔偿。
三、工伤不予以认定的三个条件
工伤不予以认定的三个条件如下：
1. 劳动者受到的伤害不合工伤认定的条件；
2. 劳动者受到的伤害在工伤认定期间，劳动者本人存在过错；
3. 劳动者受到的伤害在工伤认定进展中，企业无法提供有效证据证明劳动者受到的伤害与工作有关。
以下是一个案例：
案例三：某公司员工丙在工作中，因同事误操作引起眼部受伤。在工伤认定期间，丙无法提供有效证据证明其受伤与工作有关。同时公司也无法提供证据证明丙的受伤与工作无关。依照工伤界定新标准，丙的工伤认定不予以认定。
工伤界定新标准的发布，为劳动者和企业提供了更加明确的工伤认定依据。劳动者和企业应充分理解这些标准，切实保障自身权益。在实际操作中劳动者和企业应严格遵守相关规定共同维护和谐的劳动关系。
'工伤界定新标准：十类情形不构成工伤认定案例解析'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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