全面解读：工伤认定的七种排除情况及应对策略

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-07 19:59:31

全面解读：工伤认定的七种排除情况及应对策略

# 全面解读：工伤认定的七种排除情况及应对策略

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。按照我国相关法律法规，职工在工作进展中因工作起因受到的伤害，理应认定为工伤。在某些特定情况下，职工所受伤害可能不会被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的七种排除情况，并给出相应的应对策略。

## 一、不认定工伤的七种情形

### 1. 故意犯罪

职工在工作进展中若因故意犯罪造成伤害，不认定为工伤。故意犯罪是指职工明知自身的表现违法，但仍然实的表现。

### 2. 醉酒或吸

职工在工作期间因醉酒或吸引起伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责其表现已超出了工作范围。

### 3. 自伤或自杀

职工在工作期间因自伤或自杀致使伤害，不认定为工伤。这类情况往往涉及到职工的个人起因，与工作无关。

### 4. 战争或恐怖

职工在战争或恐怖中受到伤害，不认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素，与工作无关。

全面解读：工伤认定的七种排除情况及应对策略

### 5. 因病或非工作起因受伤

职工在工作期间，因疾病或非工作原因受到伤害，不认定为工伤。例如职工在上下班途中因个人原因受伤不属于工伤。

全面解读：工伤认定的七种排除情况及应对策略

### 6. 因工外出期间发生意外

职工因工外出期间，如出差、培训等，若发生意外伤害，不认定为工伤。但需要留意的是，若职工在实工作任务期间受到伤害，仍可认定为工伤。

全面解读：工伤认定的七种排除情况及应对策略

### 7. 退休、退职或离休人员受到伤害

退休、退职或离休人员在工作期间受到伤害，不认定为工伤。这是因为这类人员已不再履行工作职责，其伤害与工作无关。

## 二、应对策略

### 1. 增强法律意识

职工应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关法律法规，以便在发生伤害时可以正确判断是不是属于工伤。

全面解读：工伤认定的七种排除情况及应对策略

### 2. 保留证据

在发生伤害后，职工应尽快保留相关证据，如现场照片、报警记录、医疗证明等。这些证据将有助于工伤认定。

### 3. 及时报告

职工在发生伤害后应及时向单位报告，并依照单位的请求提供相关证明材料。这样可以确信工伤认定程序的顺利实。

全面解读：工伤认定的七种排除情况及应对策略

### 4. 寻求专业帮助

在工伤认定期间，职工可寻求专业律师的帮助。律师将依照实际情况，为职工提供法律建议，协助其争取合法权益。

### 5. 积极配合调查

在工伤认定进展中职工应积极配合有关部门的调查，如实提供相关情况。这样可升级工伤认定的效率。

全面解读：工伤认定的七种排除情况及应对策略

### 6. 关注政策变化

职工应关注及地方政策的变化，理解最新的工伤认定标准。这样在发生伤害时，可以及时调整应对策略。

### 7. 增强自我保护意识

职工应升级自我保护意识，避免因个人原因致使伤害。在工作中，严格遵守操作规程，确信自身安全。

全面解读：工伤认定的七种排除情况及应对策略

熟悉工伤认定的七种排除情况及应对策略有助于职工在遇到伤害时，正确判断是不是属于工伤并采纳相应的措维护本人的合法权益。同时单位也应加强对职工的培训和关爱，减低工伤事故的发生率。

全面解读：工伤认定的七种排除情况及应对策略

编辑：2024工伤-合作伙伴

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