十种人不认定工伤怎么办：工伤不认定情形汇总（七种常见 六种其他情形）
十种人不认定工伤怎么办：工伤不认定情形汇总（七种常见 六种其他情形）
十种人不认定工伤怎么办：工伤不认定情形汇总（七种常见 六种其他情形）
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中有些情况下职工的工伤认定申请或会被驳回。本文将详细介绍十种不认定工伤的情形涵七种常见情形和六种其他情形以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定合理维护自身权益。
一、十种人不认定工伤怎么办
1. 熟悉工伤认定的基本条件：工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病；从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。
2. 收集证据：在工伤认定期间职工需要提供以下证据：事故发生的时间、地点、起因及经过；受伤部位、程度和性质；医疗救治情况等。
3. 提交工伤认定申请：职工应在事故发生后30日内，向所在单位或是说人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，视为放弃工伤认定权利。
4. 配合调查：在工伤认定进展中，职工应积极配合人力资源和社会保障部门实行调查，提供相关证据。
5. 异议解决：如对工伤认定结果有异议，职工可以在收到认定结果之日起15日内向作出认定的部门提出异议。
6. 申请行政复议或行政诉讼：如对异议应对结果仍不满意，职工可以在收到异议应对结果之日起15日内向作出认定决定的部门的上级行政机关申请行政复议，或是说直接向人民法院提起行政诉讼。
二、工伤不认定情形汇总
1. 七种常见情形
（1）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害。如：上班时间与他人斗殴、私自操作设备致使受伤等。
（2）在工作时间和工作场所内，因自身疾病、身体原因造成的事故伤害。如：高血压患者在工作期间突发脑溢血等。
（3）在工作时间和工作场所内，因违反操作规程造成的事故伤害。如：未佩安全帽、未系安全带等。
（4）在工作时间和工作场所内，因醉酒、吸引起的事故伤害。
（5）在工作时间和工作场所内，因自杀、自残引起的事故伤害。
（6）因工外出期间，从事与工作无关的活动造成的事故伤害。
（7）在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害造成的事故伤害。
2. 六种其他情形
（1）职工在试用期内，因工作原因受到的伤害。
（2）职工在非全日制用工期间，因工作原因受到的伤害。
（3）职工在单位组织的培训、学、考察等活动中，因工作原因受到的伤害。
（4）职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到的伤害。
（5）职工在因工外出期间，因工作原因受到的伤害。
（6）职工在期间，因工作原因受到的伤害。
熟悉工伤不认定情形，有助于职工在遇到类似疑惑时，及时调整心态，合理维护自身权益。在工伤认定期间，职工应积极收集证据，配合调查，依法 。同时单位也应加强对职工的安全培训，加强安全生产意识，预防工伤事故的发生。
十种人不认定工伤怎么办：工伤不认定情形汇总（七种常见 六种其他情形）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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