不认定为工伤的六种情形：工作时间详解及七种不认定情形汇总

不认定为工伤的六种情形：工作时间详解及七种不认定情形汇总

在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。并非所有在工作时间发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不认定为工伤的情形对企业和员工对于都具有要紧意义。本文将详细解析不认定为工伤的六种情形以及工作时间内的七种不认定情形帮助企业及员工更好地规避风险维护自身权益。

一、不认定为工伤的六种情形：工作时间详解

（引言）

在工伤保险制度中工伤的认定标准是关键。以下六种情形，即使发生在工作时间，也不被认定为工伤。以下是具体详解：

1. 不认定为工伤的六种情形

不认定为工伤的之一种情形是：在工作时间和工作场所内，因员工自身起因引发的伤害。例如员工在休息时间自行实体育活动引发的伤害，或因个人疾病发作致使的伤害。

（详解）

此类情形的关键在于，伤害的发生并非由工作原因引起。在工伤认定中，因果关系是判断工伤与否的关键因素。倘若员工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害，与工作本身无直接关联，那么这类伤害就不能被认定为工伤。

2. 不认定为工伤的第二种情形

第二种情形是：在工作时间和工作场所内，员工因与他人斗殴引发的伤害。在此类情况下，斗殴表现属于个人行为，与工作无关。

（详解）

斗殴行为的发生，往往是因为个人恩怨或矛盾激化。在这类情况下，伤害的发生与工作本身不存在必然联系。 因斗殴引发的伤害不能被认定为工伤。

3. 不认定为工伤的第三种情形

第三种情形是：在工作时间和工作场所内，员工因违法乱行为致使的伤害。如盗窃、破坏公物等。

（详解）

违法乱行为是员工个人行为与工作无关。在这类情况下，员工因违法行为造成的伤害，不能被认定为工伤。

4. 不认定为工伤的第四种情形

第四种情形是：在工作时间和工作场所内，员工因自杀或自伤造成的伤害。

（详解）

自杀或自伤是员工个人的主观行为与工作无关。在这类情况下，伤害的发生不能被认定为工伤。

5. 不认定为工伤的第五种情形

第五种情形是：在工作时间和工作场所内员工因意外伤害引发的伤害，但无法证明与工作有关。

（详解）

意外伤害的发生，需要证明与工作有关。倘若员工无法提供证据证明伤害与工作有关那么此类伤害不能被认定为工伤。

6. 不认定为工伤的第六种情形

第六种情形是：在工作时间和工作场所内，员工因疾病造成的伤害，但无法证明与工作有关。

（详解）

疾病的发生，需要证明与工作有关。要是员工无法提供证据证明疾病与工作有关，那么这类伤害不能被认定为工伤。

二、不认定工伤的七种情形

以下是在工作时间内不认定为工伤的七种情形：

1. 不认定工伤的之一种情形

之一种情形是：在工作时间和工作场所内，员工因个人原因造成的伤害。

（详解）

这类情形与之一种不认定为工伤的情形类似，关键在于伤害的发生与工作无关。假若员工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害，那么这类伤害不能被认定为工伤。

2. 不认定工伤的第二种情形

第二种情形是：在工作时间和工作场所内，员工因与他人斗殴造成的伤害。

（详解）

这类情形与第二种不认定为工伤的情形相同，斗殴行为属于个人行为，与工作无关。 因斗殴引发的伤害不能被认定为工伤。

3. 不认定工伤的第三种情形

第三种情形是：在工作时间和工作场所内，员工因违法乱行为引起的伤害。

（详解）

这类情形与第三种不认定为工伤的情形相同，违法乱行为是员工个人行为，与工作无关。 因违法行为致使的伤害不能被认定为工伤。

4. 不认定工伤的第四种情形

第四种情形是：在工作时间和工作场所内，员工因自杀或自伤引发的伤害。

（详解）

此类情形与第四种不认定为工伤的情形相同自杀或自伤是员工个人的主观行为，与工作无关。 伤害的发生不能被认定为工伤。

5. 不认定工伤的第五种情形

第五种情形是：在工作时间和工作场所内，员工因意外伤害造成的伤害，但无法证明与工作有关。

（详解）

这类情形与第五种不认定为工伤的情形相同，意外伤害的发生需要证明与工作有关。倘若员工无法提供证据证明伤害与工作有关，那么这类伤害不能被认定为工伤。

6. 不认定工伤的第六种情形

第六种情形是：在工作时间和工作场所内，员工因疾病致使的伤害，但无法证明与工作有关。

（详解）

这类情形与第六种不认定为工伤的情形相同，疾病的发生需要证明与工作有关。倘若员工无法提供证据证明疾病与工作有关，那么这类伤害不能被认定为工伤。

7. 不认定工伤的第七种情形

第七种情形是：在工作时间和