工伤认定豁免：详解不构成工伤的各类情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-07 19:34:11

工伤认定豁免：详解不构成工伤的各类情形

# 工伤认定豁免：详解不构成工伤的各类情形

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在某些特定情况下职工所受伤害并不被认定为工伤。本文将围绕不认定工伤的情形对其种类、内容以及相关条件实行详细解析。

## 一、不认定工伤的情形概述

不认定工伤的情形主要涵以下几种：职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害；职工在违反劳动律、故意制造事故、犯罪等情况下受到的伤害；职工在参与单位组织的活动时因个人起因受到的伤害等。以下咱们将对这些情形实具体阐述。

## 二、不认定工伤的七种情形

1. 非工作时间、非工作场所发生的伤害

职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，若非因工作起因，则不认定为工伤。

2. 违反劳动律受到的伤害

职工在违反劳动律，如擅离工作岗位、操作不当等情况下受到的伤害，不认定为工伤。这是因为职工自身存在过错，致使事故发生。

3. 故意制造事故受到的伤害

职工故意制造事故，如自伤、自杀等，不认定为工伤。这类情况明显属于职工个人意愿，与工作无关。

工伤认定豁免：详解不构成工伤的各类情形

4. 犯罪受到的伤害

职工在犯罪期间受到的伤害不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身违法，与工作无关。

工伤认定豁免：详解不构成工伤的各类情形

5. 参与单位组织的活动时受到的伤害

职工在参与单位组织的活动时，因个人原因受到的伤害，不认定为工伤。例如，单位组织的旅游活动中，职工因个人原因摔伤。

工伤认定豁免：详解不构成工伤的各类情形

6. 试用期内受到的伤害

试用期内，职工受到的伤害，一般不认定为工伤。这是因为试用期内，双方在考察期，劳动关系未稳定。

7. 退休、退职人员受到的伤害

退休、退职人员受到的伤害，不认定为工伤。这是因为退休、退职人员已与单位解除劳动关系。

工伤认定豁免：详解不构成工伤的各类情形

## 三、不认定工伤的四个条件

1. 非工作原因

职工受到的伤害，若非因工作原因，则不认定为工伤。这是判断工伤与否的关键条件。

2. 非工作场所

职工受到的伤害，若非在工作场所发生，则不认定为工伤。工作场所涵单位提供的宿舍、食堂等。

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3. 非工作时间

职工受到的伤害若非在工作时间发生，则不认定为工伤。工作时间涵正常工作时间、加班时间等。

4. 非职务表现

职工受到的伤害，若非因职务表现引发则不认定为工伤。职务行为涵履行职责、实行任务等。

工伤认定豁免：详解不构成工伤的各类情形

## 四、总结

工伤认定豁免是对不构成工伤的各类情形的详细解析。理解这些情形有助于职工正确认识工伤认定的标准，维护自身合法权益。在实际操作中，职工应严格遵守劳动律，确信自身安全，减少不必要的伤害。同时单位也应加强对职工的安全培训和教育预防工伤事故的发生。

工伤认定豁免是对不构成工伤情形的明确规定，旨在保障职工合法权益，促进社会和谐稳定。职工和单位都应充分熟悉这些情形，共同维护良好的劳动关系。

工伤认定豁免：详解不构成工伤的各类情形

编辑：2024工伤-合作伙伴

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